(五)建立激勵約束機制。
在縣級以上"先進職工之家"、"模范職工之家"的推薦評選命名、復(fù)查和"五一勞動獎狀"的評選中，對未開展職工醫(yī)療互助的機關(guān)、企事業(yè)單位實行"一票否決"，并與困難職工救助幫扶掛鉤，對未參與活動的單位，今年將不予安排金秋助學(xué)、醫(yī)療救助和"兩節(jié)"送溫暖幫扶。
建立職工醫(yī)療互助工作專項評比表彰制度。對職工醫(yī)療互助工作組織發(fā)動好，發(fā)動職工參保人數(shù)多的單位和個人進行表彰。
四、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保第二期互助活動的順利開展
(一)切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。
各級工會要把職工醫(yī)療互助活動作為工會重中之重工作來抓，以"面對面、心貼心、實打?qū)?的工作原則，形成一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，全會集中抓的工作格局，配齊配強醫(yī)療互助的工作人員，總結(jié)經(jīng)驗，克服困難，知難而進，認(rèn)真組織實施。以工會經(jīng)審委員會牽頭組織監(jiān)察和審計部門、職工代表，履行領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督審查職責(zé)。
(二)建立完善工作責(zé)任制。
要建立工作責(zé)任制，各參與單位黨政負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，基層工會主席為具體工作負(fù)責(zé)人，具體組織本單位職工參加互助活動的組織、發(fā)動等相關(guān)工作。
(三)確保職工醫(yī)療互助持續(xù)健康發(fā)展
職工醫(yī)療互助活動是工會利用職工自身團結(jié)的力量達到為困難職工辦好事的服務(wù)工程。各級工會組織要通過強化管理來提高服務(wù)水平和服務(wù)能力，以良好的管理和服務(wù)贏得基層工會和職工群眾的信任和支持。要堅持以職工為本，從實際出發(fā)，減少工作環(huán)節(jié)，提高工作效率，妥善處理管理服務(wù)中的矛盾和問題，把職工醫(yī)療互助活動辦好、辦實、辦出更大的成效。
以上意見，請認(rèn)真抓好貫徹落實。
附件：
1、《寧德市(第二期)機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)在職職工住院醫(yī)療互助活動實施辦法》
2、《寧德市(第二期)非公企業(yè)職工(含農(nóng)民工)住院醫(yī)療互助活動實施辦法》
3、《寧德市第二期職工醫(yī)療互助活動任務(wù)分解表》
寧德市總工會
2012年3月20日
責(zé)任編輯：湯少貴
