深化改革丨柘榮：建立“成長日志”助力年輕干部成長
近年來，柘榮縣健全改革推進機制，深化人才發(fā)展體制機制改革，通過建立“成長日志”，全方位紀實年輕干部成長足跡，為年輕干部選育管用提供參考借鑒，促進年輕干部成長成才。
分級分類全面儲備
通過平時考核、蹲點調研、干部隊伍分析研判等，全面了解掌握全縣年輕干部基本情況和工作表現(xiàn)。著眼柘榮中長期領導班子配備和專業(yè)化干部培養(yǎng)需要，廣泛征求意見，按法律、工程、管理、農林水、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)類別建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，進行跟蹤培養(yǎng)和出入庫動態(tài)調整。目前儲備優(yōu)秀年輕干部200余名，累計建立成長日志300余份。
有的放矢重點培育
逐一動態(tài)分析干部的學習能力、業(yè)務能力、創(chuàng)新能力等3個方面內容，形成干部成長走勢圖，并結合分析結果，針對性舉辦“開門紅”培訓班、“頭雁”講壇等專業(yè)化小班化培訓，健全干部考核評價制度，補齊能力短板。同時，擇優(yōu)選派200余名年輕干部到項目攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、巡察督導一線淬煉成長。
樹牢導向擇優(yōu)選用
加強人崗相適、人事相宜崗位適配度分析，堅持成熟一個使用一個，使用一個帶動一批，2021年以來，共提拔使用優(yōu)秀年輕干部30名，占提拔使用干部總數(shù)的75%。同時，著眼鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場精干力量配備和年輕干部一線歷練需要，大力選配優(yōu)秀年輕干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。
來源：柘榮縣委改革辦、組織部、長壽柘榮
編輯：林宇煌
審核：劉寧芬 周邦在
責任編輯：林宇煌
