（五）選人用人不規(guī)范方面

35.關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職取酬清理不到位”問題。

整改情況：我縣對(duì)2014年8月摸底排查出的29名離退休干部在社團(tuán)違規(guī)兼職問題開展清理規(guī)范工作，目前共有25名離退休干部辭去社團(tuán)兼職職務(wù)，4名離退休干部完成備案審批工作。在社團(tuán)兼職的3名處級(jí)干部（在職1人、離退休2人）已退還4.73萬元補(bǔ)貼。2018年1月15日，組織縣紀(jì)委、組織部、民政局聯(lián)合開展領(lǐng)導(dǎo)干部在社團(tuán)違規(guī)兼職及取酬專項(xiàng)清理工作。

36.關(guān)于“超行政編制配備干部問題仍然存在”問題。

整改情況：一是認(rèn)真梳理排查。抓好超職數(shù)配備干部排查摸底，對(duì)縣人大、縣政協(xié)、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、婦聯(lián)、財(cái)政局、統(tǒng)計(jì)局、文體新局、縣政府總值班室、行政服務(wù)中心、旅游事業(yè)局、庫區(qū)移民開發(fā)局等單位的干部進(jìn)行盤點(diǎn)統(tǒng)計(jì)工作。二是堅(jiān)持立行立改。采取調(diào)整交流、到齡退休減員等措施，已解決縣人大、縣政協(xié)、文體新局、行政服務(wù)中心、庫區(qū)移民局、縣政府總值班室超編配備11名干部問題。三是咬定目標(biāo)任務(wù)。持續(xù)加大力度，對(duì)縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、財(cái)政局等單位超編問題予以消化到位。

37.關(guān)于“個(gè)別干部長期不在崗”問題。

整改情況：印發(fā)《關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機(jī)制的通知》，從干部抽調(diào)借用、請(qǐng)銷假、工資發(fā)放、編制管理等方面加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，不定期開展督查，落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機(jī)制?？h委政法委1名干部已辭職，黃柏鄉(xiāng)1名干部已辦理病假手續(xù)、1名干部已因病去世。

38.關(guān)于“有的干部長期未輪崗”問題。

整改情況：在同一崗位任職10年以上的33名科級(jí)干部中，近五年內(nèi)到齡退休的7名，已收歸市委組織部任免的縣法院、檢察院科級(jí)干部3名。目前，已調(diào)整交流干部1名，對(duì)剩下22名干部，擬于2018年12月底前分批次予以交流輪崗。

39.關(guān)于“干部檔案專項(xiàng)審核結(jié)果未運(yùn)用”問題。

整改情況：召開會(huì)議，部署干部人事檔案專項(xiàng)審核結(jié)果運(yùn)用工作。已完成4名干部歸檔材料的梳理、校對(duì)和整改工作，對(duì)今后歸檔材料與專項(xiàng)審核結(jié)果不一致的材料，一律不予接受。

40.關(guān)于“干部監(jiān)督管理不規(guī)范不嚴(yán)謹(jǐn)”問題。

整改情況：按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理、分類處理”的原則，根據(jù)干部管理權(quán)限，區(qū)別舉報(bào)的對(duì)象、內(nèi)容、性質(zhì)等不同情況，分類處理。對(duì)2013年以來受理的信訪件辦理情況進(jìn)行全面梳理，共整理出15件轉(zhuǎn)辦不要求反饋結(jié)果的信訪件，目前已全部反饋。