@全市用人單位！這份關(guān)乎女職工權(quán)益保護的提示函請查收……
女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等權(quán)益有什么？女職工產(chǎn)假、哺乳假、育兒假有多少？女職工福利有哪些？……8月10日，寧德市總工會勞動法律監(jiān)督委員會發(fā)出《寧德市工會勞動法律監(jiān)督提示函》，對此進行了明確。
寧德市總工會提醒各用人單位——
保障女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等權(quán)益。不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工本人提出解除勞動合同外，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
依法足額為女職工繳納生育保險。用人單位未按規(guī)定及時為職工辦理生育保險并足額繳費，或者中斷繳費致使女職工無法享受保險待遇的，女職工生育津貼和生育醫(yī)療費用由用人單位按照國家和本省規(guī)定的項目和標準支付?！龆ㄆ诮M織女職工體檢。用人單位每兩年至少組織女職工進行一次含婦科檢查的健康體檢，三十五周歲以上女職工應當增加乳腺癌、宮頸癌篩查項目，費用由用人單位承擔，檢查時間視為勞動時間。
落實女職工產(chǎn)假有關(guān)規(guī)定。符合《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，女職工產(chǎn)假為一百五十八天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定，男方照顧假為十五天。女職工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為十五天至三十天；懷孕三個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為四十二天；懷孕七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為九十八天。
落實女職工哺乳期有關(guān)規(guī)定。女職工懷孕不滿三個月、七個月以上以及在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應當在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或者哺乳時間，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間，并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
落實育兒假有關(guān)規(guī)定。在其子女年滿三周歲之前，夫妻雙方每年各享有十天育兒假。
鼓勵增進女職工福利。女職工人數(shù)較多或者女職工比例較高的單位，應當根據(jù)女職工需要設置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。有條件的用人單位，可以向在職女職工按照每人每月30元標準發(fā)放衛(wèi)生用品或者費用。所需費用，企業(yè)可以從職工福利費中列支，機關(guān)事業(yè)單位可以按規(guī)定從公用經(jīng)費項目中列支。
來源：閩東日報?新寧德客戶端 記者 吳寧寧
編輯：楊哲源
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