寧德網(wǎng)消息（記者 林珺） 記者從市人社局獲悉，8月15日至16日，省人社廳督察組到我市開展落實高溫津貼規(guī)定情況專項督察，督察組一行將深入重點行業(yè)、重點領域進行檢查，督促室外露天作業(yè)的建筑施工、交通運輸、環(huán)境衛(wèi)生、加工制造等用人單位以及其他涉及高溫作業(yè)的用人單位落實高溫津貼規(guī)定，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

高溫津貼是從事高溫作業(yè)的勞動者，依法享受的崗位津貼。作為勞動報酬的組成部分，高溫津貼并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。據(jù)介紹，此次專項督察主要針對我省部分單位存在的高溫津貼落實不夠到位，未發(fā)、少發(fā)高溫津貼以及防暑降溫物品沖抵高溫津貼等問題。省人社廳要求用人單位對落實高溫津貼規(guī)定情況認真開展自查自糾，建立用人單位自查自糾臺賬；要求各地人社部門切實加強組織領導，就用人單位落實高溫津貼規(guī)定情況，制定專門的檢查方案，確保取得實效。同時，要求各地積極推進企業(yè)建立集體協(xié)商制度，指導用人單位和職工通過平等協(xié)商，就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護事項訂立集體合同，有效預防和控制高溫中暑及高溫作業(yè)引發(fā)的各類事故，切實維護勞動者安全健康權(quán)益。

記者了解到，8月14日，我市人社部門已與市總工會組織聯(lián)合執(zhí)法檢查組，對市區(qū)兩個房地產(chǎn)項目工地進行了抽查，被抽查企業(yè)均有發(fā)放高溫津貼。市人社局相關負責人表示，我市規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼的發(fā)放標準為高溫作業(yè)人員每人每月200元；如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。在發(fā)放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品，但用人單位不能用此來代替高溫津貼，否則就是變相侵犯勞動者的合法權(quán)益。

該負責人提醒，若勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未依法落實防暑降溫、高溫津貼有關規(guī)定，未發(fā)、少發(fā)高溫津貼或以防暑降溫物品沖抵高溫津貼，要敢于積極行動起來，撥打投訴電話2822412，并保留好考勤表、天氣預報等能夠證明自己工作時環(huán)境已達到發(fā)放高溫補貼標準的有效證據(jù)，市人社局、市總工會將及時責令用人單位改正，拒不改正的，將依法予以行政處罰。