寧德網(wǎng)消息（寧德晚報(bào)記者 吳寧寧） 我市將突出“高端、急需、緊缺”導(dǎo)向，圍繞全市重要領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目需要，柔性引進(jìn)各類(lèi)高層次人才和科研團(tuán)隊(duì)。近日，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《寧德市柔性引才認(rèn)定支持辦法（試行）》，符合條件的高層次人才，疊加各項(xiàng)補(bǔ)貼政策后，最高可獲190余萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

據(jù)悉，該辦法所規(guī)定的柔性引進(jìn)人才，主要指在不改變?nèi)瞬诺娜耸?、?hù)籍、社保等關(guān)系的前提下，采取顧問(wèn)指導(dǎo)、短期兼職、對(duì)口支援、“候鳥(niǎo)服務(wù)”、項(xiàng)目合作、二次開(kāi)發(fā)、“飛地引才”等方式（不含省市科技特派員、科技服務(wù)團(tuán)、名醫(yī)師帶徒工作室等形式），從市外柔性引進(jìn)人才或團(tuán)隊(duì)，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持，原則上每年實(shí)際在寧工作天數(shù)累計(jì)不少于3個(gè)月（每月以21個(gè)工作日計(jì)算），服務(wù)期一般不少于3年。引進(jìn)對(duì)象具體劃分為五個(gè)層次的人才。

辦法明確，對(duì)柔性引進(jìn)人才，在科研立項(xiàng)、參評(píng)重大獎(jiǎng)項(xiàng)、推薦社會(huì)榮譽(yù)等方面，享受全職引進(jìn)人才同等待遇。經(jīng)審核、認(rèn)定，符合條件的第一至第五層次柔性引進(jìn)人才，分別享受每月12000元、6000元、4000元、3000元、2000元的生活補(bǔ)貼，發(fā)放周期不超過(guò)3年。在服務(wù)期滿考核評(píng)估合格后，再分別給予30萬(wàn)元、15萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。

對(duì)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專(zhuān)利或一技之長(zhǎng)的柔性引進(jìn)人才，其與企業(yè)共同開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)或推動(dòng)技術(shù)成果在我市轉(zhuǎn)化，完成雙方約定目標(biāo)任務(wù)，且推動(dòng)合作項(xiàng)目產(chǎn)值或利潤(rùn)同比增長(zhǎng)30%以上（含30%）、或企業(yè)繳納所得稅同比提升10%以上（含10%）的，參照第四層次人才，享受一次性3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助和在寧工作期間3000元/月的生活補(bǔ)貼（最長(zhǎng)不超過(guò)3年）；對(duì)推動(dòng)合作項(xiàng)目產(chǎn)值或利潤(rùn)同比增長(zhǎng)50%以上（含50%）、或企業(yè)繳納所得稅同比提升30%以上（含30%）的，參照第三層次人才，享受一次性5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助和在寧工作期間4000元/月的生活補(bǔ)貼（最長(zhǎng)不超過(guò)3年）。

此外，引進(jìn)人才在寧服務(wù)期間取得的研究成果，將我市用人單位作為第一署名單位、并以前2位完成人獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上（含）、國(guó)家專(zhuān)利金獎(jiǎng)（不含外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利）的，給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；獲省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上（含）、省級(jí)專(zhuān)利獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上（含）的，給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

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人才層次咋劃分？

第一層次：相當(dāng)于“天湖人才”一類(lèi)層次的人才。

第二層次：相當(dāng)于“天湖人才”二類(lèi)層次的人才。

第三層次：取得博士學(xué)位，并在海外知名高等院校、科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、世界500強(qiáng)企業(yè)等關(guān)鍵崗位從事技術(shù)研發(fā)或管理工作的高層次人才；相當(dāng)于“天湖人才”三類(lèi)層次的人才。

第四層次：取得博士學(xué)位，并在國(guó)內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)、全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的優(yōu)秀人才；具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

第五層次：全日制博士研究生；具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

其他經(jīng)評(píng)審認(rèn)定的擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專(zhuān)利或一技之長(zhǎng)的柔性引進(jìn)人才。