寧德網(wǎng)消息（張文奎）春節(jié)延長(zhǎng)假期，員工工資怎么算？記者日前就此采訪了市人社局相關(guān)工作人員。

市人社局工作人員介紹，此次延長(zhǎng)的3天假期不屬于國(guó)家法定節(jié)假日。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第四條規(guī)定：“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”按照該規(guī)定，延長(zhǎng)的假期應(yīng)該屬于縮短工作時(shí)間而形成的休息日。

但是，因疫情防控、承擔(dān)保障等任務(wù)不能休假或企業(yè)根據(jù)工作需要安排職工加班的應(yīng)該支付工資 。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制應(yīng)安排職工補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間；不能安排補(bǔ)休的，屬休息日加班，應(yīng)按照不低于職工本人日工資或者小時(shí)工資的百分之二百支付工資報(bào)酬；未安排職工加班的，企業(yè)應(yīng)視同正常出勤，依照勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)入所在周期核準(zhǔn)出勤小時(shí)數(shù)，超出周期工作時(shí)長(zhǎng)的需要支付150%的加班工資。 但不定時(shí)工作制無(wú)需支付加班工資。

疫情防控期間，企業(yè)要求職工提前返崗或延長(zhǎng)工作時(shí)間又如何處理？市人社局工作人員介紹，企業(yè)因疫情防控需要職工提前返崗的，如防控用品生產(chǎn)企業(yè)加班生產(chǎn)或者政府要求的其他緊急保障防護(hù)措施需要加班等情況，屬依法延長(zhǎng)工作時(shí)間，職工不按要求返崗，單位有權(quán)按照曠工進(jìn)行處理。 除疫情防控要求之外的其他原因，企業(yè)要求職工提前返崗工作的，企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商，不得因職工未提前返崗對(duì)職工進(jìn)行處理。

因疫情防控、承擔(dān)保障等任務(wù)，企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條有關(guān)加班時(shí)間每天不超過(guò)1小時(shí)、特殊情況不超過(guò)3小時(shí)、每月不超過(guò)36小時(shí)規(guī)定的限制，但企業(yè)應(yīng)提供條件保障職工身體健康。 涉及防控用品生產(chǎn)等企業(yè)需要加班的，春節(jié)期間除正月初一、初二、初三3天法定假期外，其余假期加班的應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日工資或者小時(shí)工資的百分之二百支付工資報(bào)酬。

因受疫情影響，用人單位無(wú)法根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書、限期改正指令書、行政處理決定等法律文書規(guī)定的期限提供相關(guān)用工材料或者進(jìn)行改正的，期限暫時(shí)中止，從中止期限的原因消除之日起，期限繼續(xù)計(jì)算。 為防控疫情，當(dāng)事人可通過(guò)網(wǎng)上（電話）投訴舉報(bào)等方式提出合理訴求。