寧德網(wǎng)評（李鵬月）由于父母是老實巴交的農(nóng)村教師，我從小到大受到的教育是勤勞、誠實、善良。記得小時候兄弟們跟小伙伴打架或爭吵，不管有理無理，回家后，父母總是先責罰自家的孩子，他們的理由是孟夫子都說了：“行有不得，反求諸己”。

參加工作后，我不敢妄言自己“任勞任怨”，但“兢兢業(yè)業(yè)、努力奉獻”這八個字基本上做到了。正因為如此，二三十年來，我一直受到歷任領導的一致贊賞與“重用”：別人不干的活，我干；苦活、累活，我干；急難險重的任務，領導也有意“歷練”我；但始終沒有得到提拔。眼看身邊資歷、品行、能力不如自己的紛紛走上領導崗位，一度我也曾想自暴自棄或敷衍了事，但父母的教誨總在耳邊回響，不敢稍有懈怠。

年過半百，提拔已是無望，精力也不如從前，難堪重負，可依然努力干好本職工作，對得起自己的良知與操守。但領導卻無論大事小事都壓過來，更郁悶糾結(jié)的是，不是分內(nèi)的工作也一股腦要求要做，而且條件近乎苛刻。有時實在力不從心，請求領導手下留情。領導反而安慰說：“有能力沒有品德的人靠不住，有品德沒能力的人又干好這個活，你是單位公認的骨干，這些事非你莫屬。”

多勞沒多得，卻落了個積勞成疾。心想這下應該有理由向領導提出不必再“鞭打快牛”了吧，或者換個較為輕松的部門也行。可縱使你有千般無奈、萬種苦痛，領導總有反駁的理由：“誰沒有個小病小痛，吃吃藥、打打針就挺過去了，何況一個蘿卜一個坑，你不干，誰可代替？你看我，毛病比你多，可還不是照樣在拼命。”

領導帶病在拼命，還有什么可講的?？稍挾颊f到這份上，不一吐也不快，便繼續(xù)申訴：“領導你說一個蘿卜一個坑，可咱們單位吃閑飯的還少嗎？有的人甚至數(shù)年都無所事事，也不照樣不少一分一厘的薪水，甚至還拿先進……懇請領導不要因為‘心慈手軟’而讓多數(shù)敬業(yè)奉獻的員工心寒。”領導打住我的話頭，臉色陰沉，大為不悅，喝道：“那些人討厭至極，你怎么能跟他們一般見識！”

我悻悻地退出領導辦公室，暗自祈禱：“領導，請你也討厭我吧。”