近年來，柘榮縣圍繞生物醫(yī)藥重點產(chǎn)業(yè)、太子參、茶葉2大支柱產(chǎn)業(yè)和N個特色產(chǎn)業(yè)，在本土人才激勵、培育、流動、保障等方面改革創(chuàng)新舉措，采取“剛?cè)岵?jì)”外引智力、“全面培育”內(nèi)挖潛力，以“師帶徒”模式打造一支有規(guī)模、高素質(zhì)、重創(chuàng)新的本土人才隊伍，有效破解產(chǎn)業(yè)人才緊缺難題，相關(guān)做法獲評2021年（第五屆）全國人才工作創(chuàng)新案例評選優(yōu)秀案例。

多措并舉引“名師”。一是政策先行重保障。出臺《“關(guān)于實施東獅山人才計劃”的意見》，對特殊的高層次人才采取“一人一議”，最高給予100萬元的一次性補(bǔ)助。針對不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)特點，分類制定引才政策，圍繞藥業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，出臺《閩東藥城人才高地九條措施》《生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新獎勵》《生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才納稅獎勵》等政策，為引“名師”保駕護(hù)航。二是形式多樣引人才。依據(jù)產(chǎn)業(yè)需求及人才意愿，出臺《柘榮縣名醫(yī)“師帶徒”工作室制度》《柘榮縣教育顧問團(tuán)隊工作制度》，柔性引進(jìn)省市名醫(yī)、名師團(tuán)隊12個到我縣開展“師徒”幫帶；實行飛地引才，即“人才在飛地，科研在福州，產(chǎn)業(yè)在柘榮”的方式，并根據(jù)工作需要采取遠(yuǎn)程指導(dǎo)和到企指導(dǎo)相結(jié)合，幫帶培養(yǎng)本土研發(fā)人才。三是搭建平臺促合作。依托成立的省高端藥物制劑山海協(xié)作創(chuàng)新中心等11個省級人才平臺與高校及科研院所簽訂合作協(xié)議，開展技術(shù)難題攻關(guān)、人才培養(yǎng)等合作，進(jìn)一步提升企業(yè)技術(shù)人員科研水平。在富溪鎮(zhèn)打造校地共建人才交流基地，引入博士3人、碩士5人，吸引規(guī)劃設(shè)計、文創(chuàng)開發(fā)、攝影編導(dǎo)等人才5批次，開展古鎮(zhèn)主題墻繪、紅色微電影拍攝、文創(chuàng)產(chǎn)品制作等項目合作，鼓勵公眾參與、社會參與，有效助力鄉(xiāng)村特色文旅人才培養(yǎng)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

內(nèi)挖潛力育“名師”。一是建立工作室機(jī)制，實施“師帶徒”工程。對經(jīng)批準(zhǔn)建立的“師帶徒”工作室，連續(xù)3年每年給予2萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。共引導(dǎo)行業(yè)領(lǐng)軍人才設(shè)立名師、名醫(yī)、技能大師工作室21個，按照“1+x”的模式與相應(yīng)行業(yè)青年后備人才建立“師徒”傳幫帶關(guān)系，發(fā)揮名師、名醫(yī)、技能大師在學(xué)術(shù)研究、技術(shù)技能推廣、技藝傳承等方面的帶動作用，把各類工作室打造成為學(xué)科人才高地和人才培養(yǎng)的實踐示范基地。近年來涌現(xiàn)出國家“萬人計劃”教學(xué)名師楊良雄、國家級非遺傳承人袁秀瑩、省級非遺傳承人鄭平芳、孔春霞等優(yōu)秀工作室領(lǐng)銜人。二是培育優(yōu)秀帶頭人，實施“示范帶動”工程。通過扶持優(yōu)秀返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、評選“十佳企業(yè)經(jīng)營者”、縣管優(yōu)秀人才、優(yōu)秀農(nóng)村實用人才等，把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)員、先進(jìn)技術(shù)推廣員、攻堅克難帶頭人。截至目前，全縣共評估評選各類優(yōu)秀帶頭人40人，培育省市縣級非遺傳承人65名、“福建省工藝美術(shù)大師”2名、“福建省工藝美術(shù)名人”3名；回引在外鄉(xiāng)賢及大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)150多人，涌現(xiàn)出“全國農(nóng)村青年致富帶頭人”繆帶弟等返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀典型。

下派智囊聘“名師”。實施省級科技服務(wù)團(tuán)、省市下派專業(yè)技術(shù)干部“結(jié)對育才”工程。以結(jié)對培養(yǎng)形式幫帶3-5名專業(yè)對口的本地干部、專業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)村實用人才，支持省市下派專業(yè)人才充分運(yùn)用專業(yè)知識和技術(shù)水平，每年在各自專業(yè)領(lǐng)域開展1至2期的對我縣相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員或生產(chǎn)企業(yè)、種養(yǎng)殖大戶等的培訓(xùn)；支持省市下派專業(yè)人才主動為我縣重點建設(shè)項目、科技項目、企業(yè)新技術(shù)推廣和技術(shù)改造、農(nóng)村農(nóng)業(yè)種養(yǎng)植技術(shù)難題等方面提供技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)。對每個結(jié)對團(tuán)隊每年給予補(bǔ)助日常工作經(jīng)費(fèi)5000元，對與農(nóng)民結(jié)成利益共同體下派技術(shù)人員，創(chuàng)辦領(lǐng)辦農(nóng)民合作社、企業(yè)的，給予補(bǔ)助日常工作經(jīng)費(fèi)5000元。近年來下派智囊團(tuán)結(jié)對培育幫帶263名干部人才，有效推動本土人才成長。