近年來，代溪鎮(zhèn)堅持“育、管、用”三線并舉，落實省委“深學(xué)爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”主題活動的要求，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成“爭優(yōu)創(chuàng)先”的濃厚氛圍，著力打造一支“有思想、強(qiáng)黨性、重實踐、勇?lián)?dāng)”的基層年輕干部隊伍。

“育”有梯度，側(cè)重年輕干部培養(yǎng)。代溪鎮(zhèn)高度重視年輕干部教育培訓(xùn)，組織開展“深學(xué)爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”專題培訓(xùn)班，自4月起每月1期，學(xué)習(xí)黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、社會治理、安全生產(chǎn)等工作，并根據(jù)學(xué)習(xí)主題邀請縣直有關(guān)單位業(yè)務(wù)骨干入鄉(xiāng)授課，結(jié)合基層工作實際，全力提升年輕干部業(yè)務(wù)素養(yǎng)和服務(wù)能力。現(xiàn)已邀請縣發(fā)改局張玉瑩講授了項目建設(shè)專題課1期，并開展警示教育1期，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)34名年輕干部深度參與學(xué)習(xí)。同時，代溪鎮(zhèn)全面摸底在編在崗干部個人情況，根據(jù)其崗位性質(zhì)、個人身份、家庭情況分類制定成長計劃。

“管”有溫度，堅持嚴(yán)管厚愛并重。代溪鎮(zhèn)始終堅持嚴(yán)管就是厚愛就是對干部真正的負(fù)責(zé)，制定《代溪鎮(zhèn)干部職工管理制度》等制度，建立帶班值班、簽到簽退、請銷假、外出報備、下村（出差）審批、請示報告、機(jī)關(guān)效能督查、會議管理等7項制度，對干部出勤、下村、出差、請假等工作進(jìn)行了再次規(guī)范，結(jié)合鎮(zhèn)情實際，并由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室牽頭實行按月開展日常管理，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，全面提升服務(wù)質(zhì)量。同時，在做好日常管理的基礎(chǔ)上，代溪鎮(zhèn)高度重視關(guān)心關(guān)愛干部工作，建立“向身邊的先進(jìn)學(xué)習(xí)”分享活動與“書記談話夜”談話活動雙線并行的干部夜談活動，邀請“2023年全國巾幗建功標(biāo)兵”邱桂敏、“福建省勞動模范”陳海青、“福建省基層武裝先進(jìn)個人”邱日樂等16名身邊先進(jìn)典型進(jìn)行分享，并由鎮(zhèn)黨委書記不定期在夜間駐鎮(zhèn)期間同干部“談?wù)勗挕薄傲牧奶臁?，利用業(yè)余的一個小時，將身邊模范的心得帶到干部身邊，提供領(lǐng)導(dǎo)干部雙向溝通渠道，給予干部更多關(guān)心與關(guān)愛，做好干部成長規(guī)劃與干部培養(yǎng)，有效增強(qiáng)干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。

“用”有尺度，建立干部考核機(jī)制。代溪鎮(zhèn)建立“平時+年度”雙向考核體系，平時考核采取季度自我梳理、全鎮(zhèn)民主測評、班子會研議的機(jī)制對全鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)干部、非在編工作人員進(jìn)行考核，建立平時考核檔案，進(jìn)一步突出平時考核評價的基礎(chǔ)性作用。年度考核采取干部平時考核為“門檻”確定初步人員，民主測評為“核心”考察干部團(tuán)隊協(xié)作情況，班子研議為“重點”結(jié)合干部梯度培養(yǎng)計劃確定最終人員的形式，從“德、能、勤、績、廉”五個方面全面考察年輕干部。代溪鎮(zhèn)制定了《代溪鎮(zhèn)干部職工平時考核實施辦法》及《代溪鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的方案》《代溪鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員考核工作方案》等3個考核辦法，將考核工作講清楚，將考核量化在平時。

來源： 醉美黛溪

編輯：楊哲源

審核：林翠慧 周邦在