近年來，柘榮堅持以黨建為統(tǒng)領，以改革破藩籬，以創(chuàng)新促轉型，通過廣泛征求意見，加強社會參與，探索實踐“134”黨建路徑，拓寬黨員群眾充分表達意見渠道,有效激活園區(qū)發(fā)展的內(nèi)生動力，形成園區(qū)黨建強、發(fā)展強，發(fā)展強、黨建優(yōu)的良好格局。

一、建強一個聯(lián)盟，推動組織聯(lián)動

一是建立“聯(lián)盟”架構。圍繞服務引領、區(qū)域治理、利益關聯(lián)、價值認同等紐帶，建立以園區(qū)和藥業(yè)黨委為核心，4家龍頭企業(yè)為基礎，吸納若干個單位及企業(yè)積極參與的“1+4+N”體系。設立黨建聯(lián)盟辦公室，并配備工作人員，確保工作有人管、有人抓。2021年10月舉行黨建聯(lián)盟啟動儀式和召開第一次聯(lián)席會議，確定了聯(lián)盟運行機制。二是強化“聯(lián)盟”保障。將園區(qū)黨群活動服務中心，及各企業(yè)黨群服務活動中心作為聯(lián)盟活動陣地，同時設立教育、培訓、人才、藥材等基地，為黨建聯(lián)盟的活動正常開展提供扎實保障。按照“七室兩統(tǒng)一”標準，補助廣生堂、力捷迅、貝迪、天人藥業(yè)黨支部各10萬元，用于進一步規(guī)范黨建工作陣地建設。給予新成立的時珍堂黨支部5000元的工作經(jīng)費支持，并吸收進入聯(lián)盟。三是發(fā)揮“聯(lián)盟”作用。發(fā)揮黨建聯(lián)盟聯(lián)系包抓的助推作用，建立黨建聯(lián)盟微信群，成員單位可以通過微信群發(fā)起共建活動以及政策宣傳。通過聯(lián)席會議，現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決園區(qū)企業(yè)在黨組織發(fā)展、活動陣地建設、企業(yè)用工用地、引進人才住房等問題10個。針對缺少公共交通問題，聯(lián)盟積極與公交公司對接，在下村生物醫(yī)藥園區(qū)新開辟一條公交專線，填補生物醫(yī)藥園區(qū)企業(yè)周邊公交空白，解決企業(yè)員工出行“最后一公里”問題。

二、強化三支隊伍，發(fā)揮引領作用

一是選優(yōu)配強領導班子。持續(xù)搭建完善“中共柘榮經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工委-園區(qū)和藥業(yè)黨委-園區(qū)各支部”的工作體系架構建設，由1名縣副處級領導擔任開發(fā)區(qū)工委書記，配齊配強工委副書記、專職副書記，開發(fā)區(qū)工委下設園區(qū)和藥業(yè)黨委，由管委會主任兼任，選配黨建工作指導員2名，專職從事開發(fā)區(qū)工委黨務工作，為園區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作提供堅強的組織保障。二是從嚴管理黨員隊伍。推行“121”黨員教育管理模式，以園區(qū)黨群活動服務中心為載體，建立黨員之家、心理咨詢服務站，關注企業(yè)黨員權益維護、技能培訓等重點環(huán)節(jié)。2021年以，通過“黨員上臺講”“課堂移車間”等活動，共開展黨史學習教育主題黨日活動32場次，為黨員過政治生日45次，集中上黨課12場次。按照“堅持標準，改善結構，注重質量，慎重發(fā)展”的方針，近年來共吸收了56名入黨積極分子，發(fā)展預備黨員21名，正式黨員14名。三是筑巢引鳳聚集人才。立足園區(qū)、產(chǎn)業(yè)和人才發(fā)展實際，大力實施“人才強企”工程，精心組織實施校地企對接活動，引導廣生堂、力捷迅、天人藥業(yè)等7個企業(yè)與中國藥科大學、中國農(nóng)業(yè)大學、福建農(nóng)林大學等一流院校開展校企合作，園區(qū)擁有萬千百人計劃8名。推動企業(yè)黨組織書記與企業(yè)管理層“雙向進入、交叉任職”，目前園區(qū)內(nèi)企業(yè)中層以上管理人員擔任黨支部書記為60%，有效提升黨組織書記話語權和影響力。

三、實施“四項行動”，凝聚發(fā)展合力

一是實施“黨建興藥”行動。建立開發(fā)區(qū)工委、管委會領導干部“1+N”掛鉤聯(lián)系藥企工作制度，積極發(fā)揮領導干部聯(lián)系包抓的助推作用，推進企業(yè)健康發(fā)展。近年來開發(fā)區(qū)工委多次召開專題會議，共研究解決企業(yè)發(fā)展問題90個，落實黨建工作經(jīng)費70多萬元。依托柘榮縣“黨企新時空、政企直通車”平臺，根據(jù)企業(yè)訴求下訂單，“暖心助企志愿服務隊”志愿者接單，按需設計服務項目，開展志愿者服務10余次。二是實施“紅旗爭創(chuàng)”行動。根據(jù)“雙指數(shù)”考評內(nèi)容及辦法，每年開展一次評級定星活動，對五星級黨支部授予“紅旗支部”的標牌，建立健全評級定星動態(tài)調(diào)整機制，通過動態(tài)加星或降星，進一步調(diào)動非公企業(yè)抓黨建的積極性，著力營造比學趕超、爭星晉級的濃厚氛圍。依托黨建聯(lián)盟創(chuàng)新打造“紅色車間”，通過組織園區(qū)非公黨支部書記、黨務工作者進行觀摩評比，推動黨建工作與企業(yè)發(fā)展相互融合、相互促進。三是實施“先鋒鍛造”行動。通過培育黨建品牌，發(fā)揮黨組織帶頭人和黨員的示范帶動作用，形成示范引領效應，提升黨建整體水平。近年來，共確定5個非公企業(yè)黨支部作為示范點培育，多家企業(yè)黨組織、支部書記和黨務工作者分別獲得省市縣“先進基層黨組織”和市縣“優(yōu)秀黨務工作者”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽。四是實施“紅心微愛”行動。全面推進“百企結百村、結對促振興”行動，通過“黨建+扶貧”模式，積極引導11家企業(yè)與23個村結對共建，通過村集體資金入股、村民土地入股或進企務工等多形式開展合作。天人藥業(yè)黨支部牽頭建立“天人際會種植產(chǎn)業(yè)聯(lián)合體”，貝迪藥業(yè)黨支部與西坪村開展結對共建促脫貧攻堅活動，為助力鄉(xiāng)村振興做出了貢獻。推行“黨員聯(lián)系職工群眾”“黨代表駐室接訪”“黨員人才幫帶職工”等制度，及時化解勞資糾紛，維護企業(yè)生產(chǎn)秩序，維護職工合法權益，使企業(yè)黨組織真正成為職工群眾的“貼心人”。近年來，園區(qū)企業(yè)勞資糾紛數(shù)為0，員工滿意率達到100%。