為總結(jié)改革經(jīng)驗，持續(xù)深入推動改革工作，市國資委于10月15日下午召開了市屬國有企業(yè)薪酬制度改革工作交流會，各家企業(yè)對薪酬制度改革中好的做法和經(jīng)驗進行總結(jié)交流，市融資再擔(dān)保公司、市交投置業(yè)公司等2家試點代表企業(yè)對市場化薪酬改革情況進行介紹。省國資管理學(xué)會主任委員鄒金仁、專家委員馮國強蒞臨會議指導(dǎo)；寧德市人社局、市財政局出席會議；寧德市國資委黨委書記、主任許振長，黨委委員、副主任鄭建茂及各所出資企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、人資、經(jīng)營部門負責(zé)人、試點企業(yè)主要負責(zé)人等近40人參加了會議。

今年以來，寧德市國資委認(rèn)真貫徹落實市委、市政府《關(guān)于<深化市屬國有企業(yè)改革實施方案>的通知》精神和關(guān)于深化國有企業(yè)薪酬制度改革的要求，聘請省國資管理學(xué)會專家進行指導(dǎo)，推動所出資企業(yè)開展了內(nèi)部分配制度改革及8家權(quán)屬試點企業(yè)市場化薪酬改革工作。目前，各企業(yè)已階段性完成改革任務(wù)。

會上，省國資管理學(xué)會2位專家高度肯定了市屬國有企業(yè)開展薪酬制度改革的必要性和重要性，肯定了改革工作取得的階段性成果，并針對企業(yè)改革中制定的各項制度進行了點評,提出了進一步深化改革工作的指導(dǎo)性意見。市國資委黨委書記、主任許振長對市屬國有企業(yè)薪酬制度改革工作取得的階段性成效進行了總結(jié)，從堅持市場化的改革方向、完善科學(xué)的考核激勵機制、全面開展企業(yè)內(nèi)部分配制度改革、建立健全收入分配的監(jiān)管體系等方面對下一階段深化市屬國企薪酬制度改革工作作出了重要部署，并要求各企業(yè)盯緊目標(biāo)、持續(xù)發(fā)力，進一步深化薪酬改革工作，促進國企改革發(fā)展、提高效率、增強活力，為實現(xiàn)疫情常態(tài)化防控下經(jīng)濟社會健康發(fā)展及我市深入實施“一二三”發(fā)展戰(zhàn)略做出新的更大貢獻。

來源：寧德國資