幸福福鼎 

今年以來(lái)，福鼎市公安局開(kāi)發(fā)“福鼎市公安局績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)”，創(chuàng)建科學(xué)合理評(píng)價(jià)單位和個(gè)人工作質(zhì)效的考評(píng)體系。

“一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”堅(jiān)持統(tǒng)一尺度

通過(guò)對(duì)前三年執(zhí)法辦案數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，以每月人均工作量10分（完成2起行政案件或1起刑事案件）為月基礎(chǔ)分的標(biāo)準(zhǔn)，并以此為等價(jià)轉(zhuǎn)換值，將執(zhí)法辦案外的各種業(yè)務(wù)差異化工作進(jìn)行逐條量化比對(duì)換算，最終形成《公共指標(biāo)》和《業(yè)務(wù)指標(biāo)》考核指標(biāo)內(nèi)容，讓各警種單位和全局民警（文職）在同一層面橫向評(píng)比。

“兩個(gè)層次”實(shí)行分類排名

一是個(gè)人排名層次。全方位考核個(gè)人德、能、勤、績(jī)、廉情況，通過(guò)累計(jì)積分，直觀呈現(xiàn)全局500余名民警（文職）的當(dāng)月與年度積分排名，并形成全鏈條的實(shí)績(jī)檔案。二是單位排名層次。依據(jù)個(gè)人積分計(jì)算出單位平均分，成為對(duì)單位績(jī)效考評(píng)的結(jié)果，直觀呈現(xiàn)全局40余個(gè)單位的當(dāng)月與年度積分排名，為崗位調(diào)整、選人用人提供科學(xué)直觀的輔助作用。

“三個(gè)步驟”確保公平公正

一是個(gè)人自評(píng)。個(gè)人對(duì)當(dāng)月工作進(jìn)行量化評(píng)分，經(jīng)單位確認(rèn)后，于每月10日前上報(bào)績(jī)效考評(píng)辦。二是統(tǒng)計(jì)審核。績(jī)效考評(píng)辦對(duì)個(gè)人自評(píng)開(kāi)展歸口統(tǒng)計(jì)，確認(rèn)是否合理并進(jìn)行校正。三是審核復(fù)查。每月抽調(diào)3名兼職考評(píng)員（所長(zhǎng)或教導(dǎo)員），輪值參加月考評(píng)的最后復(fù)核，最終于月底前公示全局排名情況。

“四個(gè)掛鉤”強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用

一是與考評(píng)基金掛鉤。抽取當(dāng)年度福鼎市政府下達(dá)的績(jī)效獎(jiǎng)金總額的約20%作為局當(dāng)年度績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)金，按照“多為多得、科學(xué)分配”原則進(jìn)行差異化分配。二是與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。根據(jù)年度總評(píng)成績(jī)，將單位確定為“優(yōu)勝”“良好”“合格”三個(gè)等次，個(gè)人確定為“優(yōu)秀”“良好”“合格”“基本合格”四個(gè)等次。三是與晉職晉級(jí)掛鉤。對(duì)績(jī)效考評(píng)連續(xù)兩年獲得“優(yōu)秀”和連續(xù)三年獲得“良好”人員的警務(wù)職級(jí)按時(shí)予以晉升。四是與選人用人掛鉤。在干部提拔、調(diào)整上，優(yōu)先考慮排名靠前單位主官和前100名“優(yōu)秀”等次民警。