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海峽導(dǎo)報消息 員工故意傷人獲刑，出獄之后狀告老東家，要求支付自己服刑期間的工資與醫(yī)社保，還要求單位今后每年都要付6萬元工資給他。近日，集美區(qū)法院開庭審理了這樣一起特殊的勞動爭議案件。

阿立是一名外來工，3年多前入職公司，并簽訂了勞動合同，約定合同期限自2012年8月起至2013年8月止，工資待遇在2000元左右；公司也為阿立繳交了醫(yī)社保費用。

不料，2013年5月初，阿立與同事因瑣事發(fā)生口角，并將同事打傷。案發(fā)后，阿立沒有再到公司上班，公司于2013年6月為阿立辦理了退工手續(xù)。

阿立傷人后當(dāng)月就被公安機關(guān)刑事拘留，隨后因犯故意傷害罪被法院判處有期徒刑1年2個月。

去年8月，阿立出獄后前往公司辦理離職手續(xù)，領(lǐng)取了2013年4月至5月初的工資2000多元，并確認雙方解除勞動關(guān)系。但是，阿立隨后卻又向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付自己服刑期間的工資與醫(yī)社保。

近日，阿立不服仲裁，又起訴到集美區(qū)法院。他認為，公司應(yīng)當(dāng)賠償他服刑期間的損失，因此，請求法院判處公司支付其拖欠的工資與節(jié)日補貼；還要支付其違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，并為其補繳醫(yī)社保。這些費用加起來有10萬余元。

此外，阿立還要求公司今后每年都要付6萬元工資給他。他認為，雙方的勞動關(guān)系至今沒有解除。

公司答辯說，一方面，根據(jù)《勞動合同法》，雙方之間的勞動關(guān)系因阿立犯故意傷害罪被法院判處有期徒刑而解除；另一方面，阿立已就2013年4月至5月初未領(lǐng)的工資進行了結(jié)算，阿立請求的勞動報酬期間并未向公司提供任何勞動，依法也無權(quán)要求公司支付任何報酬。

近日，集美區(qū)法院作出裁定，駁回了阿立的全部訴求。

法官說法

合同已解除討薪?jīng)]依據(jù)

法院經(jīng)審理認為，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。阿立傷人后，于2013年5月中旬被公安機關(guān)刑事拘留隨后被判刑，因此，公司有權(quán)解除與阿立的勞動合同。

雖然阿立主張勞動合同沒有解除，但法院認為，阿立服刑完畢后即與被告進行結(jié)算，且對于公司出具的離職結(jié)算說明并無異議。

另外，阿立還向公司出具了《確認書》，確認收到公司支付的款項2000多元及雙方之間的勞動關(guān)系已解除。阿立以書面形式對雙方勞動關(guān)系已解除的事實予以確認，可見，阿立對雙方解除勞動合同的事實并無異議。因此，阿立主張雙方未解除勞動合同，缺乏事實依據(jù)，法院不予采信。