昨天，一個(gè)網(wǎng)友發(fā)了這條微博，還配了這幾張圖。

東南快報(bào) 昨天，記者聯(lián)系上這個(gè)辭職的小伙小天（化名），他在福州某公司工作了8年，不料自新部門(mén)經(jīng)理來(lái)了之后，便無(wú)故遭其百般刁難：偷換注冊(cè)權(quán)、克扣工資......。他忍無(wú)可忍提出辭職申請(qǐng)，豈料該領(lǐng)導(dǎo)并無(wú)詢問(wèn)，便在報(bào)告寫(xiě)道“經(jīng)多次溝通”，氣得小天出現(xiàn)間歇性心機(jī)梗塞，當(dāng)場(chǎng)昏厥。出院后，他呈最牛辭職書(shū)。

新官上任三把火

35歲的小天（化名）是福州某外企的老員工，在公司工作了8年，負(fù)責(zé)市場(chǎng)活動(dòng)，品牌推廣，廣告投放等工作。平時(shí)和同事們的關(guān)系很融洽。

不料去年10月份，換了新的部門(mén)經(jīng)理后，原先平靜的日子都沒(méi)有了。新領(lǐng)導(dǎo)年輕氣盛，急于樹(shù)立自己的威信，首先得把老員工“征服”，尤其是小天這種老員工。

據(jù)小天反映，新領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)不得別人比他強(qiáng)，像他這種能力強(qiáng)而且在公司呆的時(shí)間比他還長(zhǎng)的老員工，首先成為了他的“眼中釘”。新領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出對(duì)他極其不信任，私下到稅務(wù)局的官網(wǎng)上審查他的報(bào)銷票據(jù)。

私自篡改課件注冊(cè)權(quán)，偷取果實(shí)

還未經(jīng)小天同意便私自篡改課件注冊(cè)權(quán)。處處設(shè)卡讓小天難堪。

小天有一次把課件做出來(lái)之后按照公司規(guī)定拿給該領(lǐng)導(dǎo)審核，豈料課件審核過(guò)目后注冊(cè)權(quán)竟變?yōu)樵擃I(lǐng)導(dǎo)所有。辛苦種出來(lái)的果實(shí)就這樣輕而易舉被他人摘取了，小天說(shuō)這屬于職場(chǎng)正?，F(xiàn)象。大多數(shù)人為了保住飯碗都會(huì)選擇默默忍受。

普調(diào)工資，別人幾百上千，他40元

不光如此，該領(lǐng)導(dǎo)以個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判員工業(yè)績(jī)。本來(lái)按國(guó)家規(guī)定，公司員工每年都可以進(jìn)行普調(diào)工資。而就在其他員工每月都上漲了500到2000不等的普調(diào)工資的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)以工作達(dá)不到要求為由，導(dǎo)致小天去年工資每個(gè)月卻只上漲了40塊。這跟其他員工相比，差距實(shí)在是比較大。

被氣到住院后提最牛辭職書(shū)

早在前幾天小天就向公司提交辭職申請(qǐng)，按公司規(guī)定，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需要找員工詢問(wèn)辭職理由以及要該員工承諾到新公司不會(huì)透露原公司的信息。但該領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有向小天詢問(wèn)就在離職報(bào)告中寫(xiě)道“經(jīng)多次溝通，態(tài)度并無(wú)改變，遂同意批準(zhǔn)離職”。

7月15日，拿到該報(bào)告的小天十分憤怒，在公司的微信群里發(fā)泄了對(duì)他的不滿，最后還被氣得間歇性心肌梗塞，在公司當(dāng)場(chǎng)昏厥。住院期間，該領(lǐng)導(dǎo)還通過(guò)他人短信小天并在部門(mén)微信群公然@小天說(shuō)要和他好好談?wù)劊駝t就將小天上報(bào)給公司人事。而小天看到后立即退群，并沒(méi)有理會(huì)他。

7月19日，小天出院后便再次提出辭職，在辭職信僅寫(xiě)道：牛鬼蛇神當(dāng)?shù)溃黄绒o職也罷！

剛開(kāi)始提出這個(gè)辭職理由時(shí)公司上層領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決不同意，還找他談話，要求他撤銷該理由。但小天堅(jiān)決不肯，領(lǐng)導(dǎo)才批準(zhǔn)了他的辭職請(qǐng)求。

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