讓基層干部輕裝上陣

□ 李若琳

為基層減負(fù)，首先要明確基層的負(fù)擔(dān)所在?；鶎痈刹刻幱谧ヂ鋵?shí)的一線和末端，最清楚基層減負(fù)該如何減在關(guān)鍵處、減在問題上。當(dāng)前，基層負(fù)擔(dān)主要來源于形式主義、官僚主義以及不切實(shí)際、過多過濫的考核評比等。這些問題不僅浪費(fèi)了基層干部的時(shí)間和精力，更挫傷了他們的工作積極性。因此，為基層減負(fù)，必須直擊這些問題，從源頭上減輕基層負(fù)擔(dān)。

針對形式主義、官僚主義等問題，中央已經(jīng)出臺了一系列整治措施。例如，中辦、國辦印發(fā)的《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》，首次以黨內(nèi)法規(guī)的形式對基層減負(fù)作出規(guī)范，為理順部門間權(quán)責(zé)體系和上下級權(quán)責(zé)界限提供了制度依據(jù)。同時(shí)，中央網(wǎng)信辦還印發(fā)了《“指尖上的形式主義”全國整治工作方案》，對持續(xù)深化整治“指尖上的形式主義”作出部署。

然而，制度只是基礎(chǔ)，關(guān)鍵在于執(zhí)行。為基層減負(fù)，需要各級政府和部門嚴(yán)格控制文件和會(huì)議數(shù)量，確保文件簡明扼要、會(huì)議高效務(wù)實(shí)。同時(shí)，還需要優(yōu)化考核指標(biāo)，將考核指標(biāo)從數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變，減少對非重要指標(biāo)的關(guān)注，并加強(qiáng)過程管理，在考核中更加注重工作過程，減少對結(jié)果的片面追求。通過這些措施，可以有效減少基層干部的工作負(fù)擔(dān)，讓他們有更多的時(shí)間和精力投入到服務(wù)群眾、解決實(shí)際問題中去。