林一民

周末，老同學聚會時，許多人抱怨幾乎天天在加班，沒完沒了，個別責任心重的同學甚至帶病堅守。我說，職場上的你我，敬業(yè)奉獻是理所當然的，但我個人反對過度加班。

有一位化學家非常拼命，幾乎以試驗室為家，以試管為妻子。某一天，他的太太實在受不了，跑到試驗室哭著問丈夫，到底試管重要，還是老婆、家庭重要？化學家依然忙著手中的活計，末了，他淡淡地說，你不要哭了，淚水無非是鹽與水構成的。

毫無疑問，此君一定是一名稱職的科學家，但肯定不是好丈夫。而絕大多數(shù)的人都盼望“一家人圍在餐桌吃飯”的天倫之樂嘛。

多年前，首都幾家媒體曾經(jīng)采訪過一位當任新組建部門的大領導，那位領導坦言最近每天只休息五六個小時，睡眠嚴重不足，但這樣的日子不會太久，如果半年之后還這么忙，說明自己不勝任，便主動請辭。

人的精力是有限的，更何況人人都上有老，下有小。頻繁加班加點不但影響家庭和諧幸福，加劇心理壓力；而且極容易導致職業(yè)病的發(fā)生，甚至過勞死等。

過度加班的情形林林總總，不一而足，粗略估計有以下幾種，一是個人工作效率低下，入行時間不短，可總是找不著北，上不了路，做事拖踏，白天的事往往忙不完，領導又催得緊，只好中午晚上周末加班完成。

二是管理不科學、不到位，領導、上級該管的沒管好，眉毛胡子一把抓，不該管的瞎指揮，弄得單位上下雞犬不寧，員工無所適從，大把大把的時間被白白耗費了，人為地加重了加班負擔。

三是有些單位的領導不尊重員工的休息權利，沒有人文關懷，把加班做為常態(tài)，等同于敬業(yè)，好像只有加班加點的所謂“老黃牛”才積極上進。這樣一來，原本到了下班時間，見領導沒走，大家都不敢走，干耗著，久而久之，焦慮反感之情油然而生。

最后，“形式主義”和“文山會海”占據(jù)和消耗了機關干部，尤其是基層干部較多的時間，疲于應付開會或搞流于形式的表面文章，無暇干實實在在的實事。

古人講，一張一弛，文武之道。無效加班，耗費體力精力物力不說，從某種意義上看還是違規(guī)的，我們決不提倡，但遇到突發(fā)緊急情況，該加班的還是要加班，該拼命的必須拼命。聰明的領導在這個節(jié)骨眼上往往會科學統(tǒng)籌安排，掌握節(jié)奏，并給予必要的補償與慰問，員工自然欣然接受。

在警惕過度加班這個問題上，我們尤其的注意兩種傾向，一是員工苦樂不均，埋頭若干、敬業(yè)鉆研的人累得死去活來，吊兒郎當、動口不動手的人反而無事生非；這種情形極易造成矛盾與分裂，進而搞跨一個單位。二是不提倡盲目地加班加點，但也不允許敷衍了事、推諉扯皮，無端地浪費時間與生命。