廣東科研人員可保留人事關(guān)系離崗創(chuàng)業(yè)
寧德網(wǎng)
新華社消息(記者 胡林果)廣東省日前發(fā)布的《關(guān)于鼓勵(lì)高??蒲性核蒲腥藛T創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理問(wèn)題的意見(jiàn)》提出,高校、科研院所科研人員經(jīng)批準(zhǔn)后,可攜帶科研項(xiàng)目、成果或憑借自身專業(yè)知識(shí)離崗到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)期限以3年為一期,最多不超過(guò)兩期。
意見(jiàn)由廣東省委組織部、廣東省人社廳、廣東省教育廳、廣東省科技廳和廣東省財(cái)政廳聯(lián)合發(fā)布,自2017年3月1日起實(shí)施,有效期5年。
意見(jiàn)提出,高校、科研院所在確保履行所承擔(dān)的公益性服務(wù)職能的前提下,應(yīng)鼓勵(lì)和支持本單位科研人員到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。
根據(jù)意見(jiàn),科研人員在認(rèn)真履行所聘任崗位職責(zé)的前提下,個(gè)人提出書面申請(qǐng),按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)后,可利用本人及其所在團(tuán)隊(duì)科技成果在崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)、其他科研機(jī)構(gòu)、高校、社會(huì)組織等兼職,并按規(guī)定獲取報(bào)酬。
意見(jiàn)還明確,科研人員離崗期間,原單位保留人事關(guān)系,人事檔案由原單位保管,工齡連續(xù)計(jì)算,但停發(fā)基本工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資待遇。離崗人員與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評(píng)審、按規(guī)定調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)及晉升薪級(jí)工資、晉升專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)和參加社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利。
此外,高校、科研院所可以根據(jù)創(chuàng)新需要,設(shè)置一定比例的流動(dòng)崗位,用于吸引有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家、科技人才到本單位兼職。
責(zé)任編輯:葉朝玉