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員工非工作時間外出代班遭棄 公司被判決5日內(nèi)安排其“歸位”

2016-11-10 08:39 來源:寧德網(wǎng) 陳健,葉曉明 黃才嘉

寧德網(wǎng)消息(記者 陳健 通訊員 葉曉明 黃才嘉) 福安的楊先生被公司以“到其他單位代班”為由除名。當?shù)貏趧又俨梦瘑T會裁決,楊先生回所在公司上班后,楊先生所在公司對此結(jié)果并不滿意,向法院提起訴訟。11月9日,福安法院披露,法院一審判定,以該公司不能提供楊先生代班的證據(jù)為由,判定該公司讓楊先生“回歸”。

以員工外出代班為由欲“除名”

2008年4月,楊先生進入福安市某公司,成為該公司的一名員工,雙方簽訂了一份勞動合同,合同對楊先生的工作期限、工種、工資標準、發(fā)放方式等作出了相應的約定。

然而,楊先生所在公司從2013年2月份起,停止安排楊先生工作至今。對于停止安排工作的理由,該公司庭審中是這樣陳述的:2013年2月份起至2013年6月1日的晚上和周末,楊先生由于到朋友單位代班,均到福安公共交通公司上班。該公司因此認為,楊先生長期曠工,擅自離崗,且于2012年12月開始私自到福安公共交通公司應聘上班,故拒絕支付楊先生停崗期間生活費28413元,并要求解除與楊先生之間的勞動合同,確認該公司無需再安排其回公司上班。

一審判決應重新安排工作

福安市法院經(jīng)審理認為,楊先生與其所在公司所簽訂的勞動合同,對雙方都有法律約束力。雖然該公司稱,楊先生從2012年12月開始擅自離崗、長期曠工,但沒有提供其對楊先生離崗、曠工行為作出處理的證據(jù)予以證明,且楊先生停崗期間,該公司仍為楊先生交納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,故該公司的主張證據(jù)不足,不予采信。

同時,楊先生所在公司以楊先生嚴重違反規(guī)章制度為由,提出與楊先生解除勞動合同,證據(jù)不足,也不予支持,且楊先生從2013年2月份起停崗至今為止,該公司既未對楊先生作出處理決定,也沒有與楊先生解除勞動關系,即雙方的勞動關系仍然存在,因此楊先生要求其所在公司安排工作的要求應予以支持。

綜合審理,法院一審判決楊先生所在公司于判決生效5日內(nèi),重新安排楊先生回公司上班,并支付其停崗期間生活費28413元。

責任編輯:葉朝玉

關鍵詞

楊先生 公司




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