福安人才招聘會(huì)定時(shí)定點(diǎn)受歡迎
應(yīng)聘者正在填寫求職資料
寧德網(wǎng)消息(通訊員 鄭祖輝 文/圖) 25日,又是一個(gè)福安企業(yè)、應(yīng)聘者期盼日子的到來。當(dāng)日上午,福安市人力資源與社會(huì)保障局以“七月送崗位,黨旗送光輝”為主題,在固定招聘點(diǎn)福安陽頭街道陽春社區(qū),舉辦大中專畢業(yè)生專場招聘會(huì),現(xiàn)場41家企業(yè)為應(yīng)聘者提供了708個(gè)涉及電機(jī)電子、網(wǎng)絡(luò)營銷、食品加工、船舶工貿(mào)等崗位。
“每月25日都會(huì)固定在這舉辦一場中小型招聘會(huì),不僅方便了應(yīng)聘者,也減輕了企業(yè)招工難的問題。”福安勞動(dòng)就業(yè)管理中心主任李少文說,以前招聘活動(dòng)沒有固定時(shí)間和場地,很多企業(yè)是通過網(wǎng)絡(luò)、中介、廣告等形式來招收員工,甚至還有發(fā)貼“牛皮癬”廣告的,不僅破壞環(huán)境效果又不佳。
李少文針對固定招聘點(diǎn)給筆者算了一筆賬:沒有固定招聘點(diǎn)時(shí)需要在電視、網(wǎng)站、QQ等媒介上事先宣傳,到現(xiàn)場辦活動(dòng)時(shí)至少要租用一個(gè)“氣吹拱門”,制作數(shù)十張宣傳海報(bào),搭建一個(gè)舞臺或開幕式活動(dòng)區(qū),還要聘請主持人、文藝表演者、音響設(shè)備團(tuán)隊(duì)等需要付費(fèi)的后勤人員來營造氛圍。按三四十家企業(yè)的中小型招聘會(huì)來算,每場招聘會(huì)至少要花費(fèi)三四萬元。固定點(diǎn)常態(tài)化后,每場招聘活動(dòng)可以縮減費(fèi)用一萬元左右。
這樣有組織、固定的招聘活動(dòng),頗受前來應(yīng)聘人員的歡迎。“今年畢業(yè)到現(xiàn)在通過網(wǎng)絡(luò)找過十來個(gè)工作,家里人總覺得不放心,希望我通過這些由政府部門組織的招聘會(huì)找到可靠的工作。”待業(yè)在家的大學(xué)生小趙說,他身邊的很多同學(xué)都希望能和招聘企業(yè)進(jìn)行面對面的交流,不少同齡朋友都信任這個(gè)固定招聘點(diǎn),相對以前選擇的余地更多了。
“網(wǎng)絡(luò)招聘有很多虛假信息,孩子小又走不開,到處找工作根本沒那時(shí)間,有這固定招聘點(diǎn)就好多了,這次沒找到合適的工作,下個(gè)月25日還可以再來。”帶有兩歲孩子待業(yè)的年輕媽媽陳麗娟說。一位邊搖著扇子邊四處收集招聘宣傳單的大媽湊近喊話說:“我坐公交車直達(dá)到這來,今天是第二次來,這些宣傳單是為我在福州打工的兒子收集的,就是心疼他在外面辛苦,想找個(gè)可靠點(diǎn)工作要他回福安來。”
工作崗位推介活動(dòng)的本土固定化,對于招聘企業(yè)更受歡迎。小到一家蛋糕店面,大到年產(chǎn)值近千億的青拓集團(tuán),都期待這種常態(tài)化招聘活動(dòng)持續(xù)開展。“能定時(shí)定點(diǎn)組織招聘活動(dòng)就像‘趕集’,大家到時(shí)間都會(huì)主動(dòng)來參加,有政府部門負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘者,企業(yè)更放心些。”青拓集團(tuán)人力資源部的劉永清介紹說,青拓集團(tuán)現(xiàn)有的員工95%都是外地人,他們每次請假周期至少要10天,人員流動(dòng)性也大,不如當(dāng)?shù)貑T工穩(wěn)定。
責(zé)任編輯:吳圣錦