寧德網(wǎng)消息（記者 林珺 實(shí)習(xí)生 葉敏丹/文 王東東/圖）寧德市確定首批10家“人才工作聯(lián)系點(diǎn)”，作為人才工作的試驗(yàn)田和示范點(diǎn)，為引才聚才提供借鑒，并將在政策、人才、資金等方面，給予大力支持。記者了解到，東僑有2家企業(yè)被列入“人才工作聯(lián)系點(diǎn)”，分別是安發(fā)(福建)生物科技有限公司和安波電機(jī)集團(tuán)，近日，記者走進(jìn)這2家企業(yè)，探訪他們?nèi)绾谓Y(jié)合實(shí)際，為各類人才開展工作創(chuàng)造良好的平臺(tái)條件。

安波電機(jī)

以優(yōu)勢(shì)平臺(tái)、情感傾注吸引人才

2011年，安波電機(jī)從美國貝爾實(shí)驗(yàn)室引進(jìn)了海外人才葉陸榮博士，他告訴記者，自己看重的是安波公司的研發(fā)平臺(tái)和總體實(shí)力。

記者了解到，安波公司率先在全省成立首家電機(jī)企業(yè)工程技術(shù)研究中心，上海設(shè)有研發(fā)中心，在研發(fā)設(shè)備與企業(yè)實(shí)力上處于行業(yè)領(lǐng)先地位，能夠讓人才有較好的發(fā)揮空間和平臺(tái)。公司從成立至今，已吸引大學(xué)以上學(xué)歷人員195人入企就職，占總職工數(shù)的31%，其中中高級(jí)工程師15人、研究生9人、博士2人，美籍華人、法籍華人、日籍華人各1人;入選福建省“百人計(jì)劃”人才1人。

安波推行“績效論英雄”的人才管理策略，并配套一系列的激勵(lì)措施來培養(yǎng)自己的人才隊(duì)伍。在資金待遇上，公司為員工報(bào)銷所有在崗繼續(xù)教育、申報(bào)專利費(fèi)用，對(duì)公司創(chuàng)造顯著效益的員工給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5~8萬元，目前仍有2位參加上海交大EMBA就讀，累計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金500多萬元;在晉升空間上，公司對(duì)年度考核績效優(yōu)秀并通過董事會(huì)考評(píng)的，提任重要職務(wù)就職，截至目前共有9名引進(jìn)優(yōu)秀人才提任到公司中高層崗位。

安波是發(fā)展中的企業(yè)，雖然經(jīng)受接連不斷的經(jīng)濟(jì)危機(jī)沖擊，企業(yè)利潤不高，但公司高層心中始終裝著員工，更加關(guān)愛引進(jìn)高端人才。在經(jīng)濟(jì)保障方面：為引進(jìn)高端人才公司提供單元房住房條件，購車一次性補(bǔ)助10萬元，同時(shí)讓出1%的股份作為人才在安波的紅股;在人情關(guān)懷方面：要求主要高管人員主動(dòng)參與屬下員工家庭的婚喪喜慶，并將以工會(huì)名義送上慰問金及禮品;為企業(yè)員工子女提供助學(xué)金及安波免試聘任上崗機(jī)會(huì)，組織開展文體活動(dòng)，豐富員工日常文化生活。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2014年底大專人才留住率90%，本科人才留住率100%。

一份耕耘，一份收獲。安波公司在人才引進(jìn)培養(yǎng)留用的付出也得到了回報(bào)。近年來，安波公司先后承擔(dān)了國家級(jí)科研項(xiàng)目3項(xiàng)、省級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)、參與國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定12項(xiàng)、獲得國家授權(quán)專利32項(xiàng)，年均納稅1000多萬元，產(chǎn)品出口額穩(wěn)居中小型電機(jī)行業(yè)前10名。特別是，在今年電機(jī)行業(yè)受在全國經(jīng)濟(jì)下行壓力影響下，公司上半年出口量與去年同比逆勢(shì)增長16.7%。

安發(fā)公司

創(chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)、留用機(jī)制

“我們的研究已經(jīng)取得階段性成果，培育出了和天然冬蟲夏草形態(tài)基本一致的仿生冬蟲夏草。”在安發(fā)(福建)生物科技有限公司，蟲草研究室主任王忠高興地對(duì)記者說。

王忠是甘肅人，曾擔(dān)任新西蘭天然藥物研究所的研究員，2005年安發(fā)公司創(chuàng)立之初，他就被招募其中，從事被稱為真菌學(xué)“哥德巴赫”猜想的“冬蟲夏草人工仿生栽培”研究，去年，他被評(píng)為第三屆市管優(yōu)秀青年人才。“公司給了我們很好的發(fā)展平臺(tái)，讓我們可以大展身手。”王忠說。

在安發(fā)(福建)生物科技有限公司副總裁黎錦祥看來，企業(yè)近年來的快速發(fā)展，一靠科技領(lǐng)先，二靠人才支撐。他表示，集聚大量的高端研究人才，不僅僅要給人才提供一個(gè)好的待遇，最迫切是一個(gè)可以從事技術(shù)研究平臺(tái)和可以將技術(shù)成果迅速轉(zhuǎn)化的平臺(tái)。為此，安發(fā)公司先后投資5300多萬元建成中試中心、檢驗(yàn)檢測(cè)中心和技術(shù)孵化平臺(tái)，并通過省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心認(rèn)定，還成立東僑首個(gè)省級(jí)院士專家工作站。同時(shí)，加強(qiáng)校企合作，先后與上海同濟(jì)大學(xué)共建“同濟(jì)大學(xué)安發(fā)天然藥物研究院”、與浙江大學(xué)共建“浙江大學(xué)安發(fā)生物醫(yī)藥聯(lián)合研究中心”，共享企業(yè)技術(shù)中心和智能制造創(chuàng)新轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化平臺(tái)。

在引進(jìn)高專人才渠道方面，除了通過專業(yè)獵頭公司引進(jìn)急缺型人才外，安發(fā)公司還利用自身產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，采取人才柔性引進(jìn)機(jī)制，與新西蘭皇家科學(xué)院、梅西大學(xué)、中國科學(xué)院、華東師大、廈門大學(xué)等合作，以創(chuàng)新PI團(tuán)隊(duì)方式引進(jìn)高技術(shù)人才，讓引進(jìn)人才享受校企雙聘和落戶待遇。今年，通過高校合作平臺(tái)從瑞典、日本引進(jìn)2個(gè)博士后PI團(tuán)隊(duì)，并按“一崗一議”政策，給予超規(guī)格的薪資待遇和配套條件。

同時(shí)，借以校企戰(zhàn)略合作的良好契機(jī)，安發(fā)公司采用“請(qǐng)進(jìn)來，走出去，強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)”方式培養(yǎng)人才，壯大人才隊(duì)伍。目前，安發(fā)公司已有高級(jí)工程師19人、研究生8人、博士4人、博士后2人，新西蘭籍、澳大利亞籍、馬來西亞籍海歸華人11人;入選福建省“百人計(jì)劃”人才1人、市管人才1人、市管青年人才1人;以高益槐教授為首的研究經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)8人入選國務(wù)院僑辦第四批“重點(diǎn)華僑華人創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”，公司先后被評(píng)為中國科協(xié)·海智計(jì)劃示范基地、省級(jí)創(chuàng)新型企業(yè)、省級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)，現(xiàn)已躋身全國藥食用菌深加工前十強(qiáng)。