記者從2018年寧德市人力資源和社會保障工作會議上獲悉，2018年市人社局將在推動實現(xiàn)更高質量更充分就業(yè)、推進多層次的社會保障體系建設、提供強有力的人才支撐和智力支持等方面抓好重點工作。

推動實現(xiàn)更高質量更充分就業(yè)

堅持實施積極就業(yè)政策。貫徹市政府做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施意見，研究城鄉(xiāng)融合的就業(yè)政策，健全完善“就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策超市”，推進更高質量更充分就業(yè)。全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.4萬人、失業(yè)人員再就業(yè)1萬人、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)0.27萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。

全力做好重點群體就業(yè)。實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃和基層成長計劃，啟動實施青年就業(yè)啟航計劃，促進高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動建檔立卡貧困戶脫貧致富。開展就業(yè)援助系列行動，落實離校未就業(yè)畢業(yè)生結對幫扶工作，開發(fā)一批公益性崗位，優(yōu)先幫扶高校畢業(yè)生和貧困家庭勞動力就業(yè)。

實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗護航行動，全面落實穩(wěn)崗補貼、技能提升補貼政策，預防化解失業(yè)風險。

推進多層次的社會保障體系建設

全面實施全民參保計劃。加強全民參保登記基礎數(shù)據(jù)庫動態(tài)管理，開展數(shù)據(jù)比對分析，實施精準擴面，推進養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險法定人員全覆蓋。落實工傷保險費率調整政策，建立建筑業(yè)按項目參加工傷保險長效機制，重點擴大交通、能源、水利、電業(yè)等建筑施工項目和海上養(yǎng)殖合作社從業(yè)人員參加工傷保險。全面推進事業(yè)單位參加失業(yè)保險工作。全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到44萬人、39萬人、28萬人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率、續(xù)繳率穩(wěn)定在90%以上。

深化養(yǎng)老保險制度改革。完善機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策，加快推進機關社保“一保兩制”人員整體移交企業(yè)社保參保，推動職業(yè)年金歸集和投資運營。完善被征地農(nóng)民社會保障政策，全面落實建檔立卡貧困戶等困難群體由政府代繳最低標準的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險費工作。

提供強有力的人才支撐和智力支持

大力引進人才智力。認真落實省委深化人才發(fā)展體制機制改革實施意見、加強山區(qū)專技人才隊伍建設十條措施等文件精神和市委市政府“1+5”人才新政，牽頭制定具體實施細則、服務指南和操作辦法。創(chuàng)新人才招聘機制，堅持“走出去”和“請進來”相結合，加大引進高層次和緊缺急需人才力度。

強化技能人才培養(yǎng)。深入實施高技能人才振興計劃，推薦一批省級技能大師工作室，評選一批寧德市技能大師、重點行業(yè)技能大師、手工藝師和廚藝師，指導有條件的縣（市、區(qū)）評選縣級技能大師工作室，組織開展20個工種以上職業(yè)技能競賽。

落實人才服務政策措施，實行“一卡通”服務機制，增強經(jīng)辦窗口規(guī)范優(yōu)質服務能力。

加強高素質專業(yè)化干部隊伍建設

完善公務員大職位招考和公開遴選辦法，建立面試考官考核退出機制，推動公務員任職宣誓制度落實。推進平時考核，發(fā)揮獎罰職能，完善公務員考核制度和評價機制。培育各類先進典型，關心關愛基層公務員。全面開展公務員精準扶貧網(wǎng)絡培訓，舉辦5期新錄用公務員初任培訓班和10期公務員精準扶貧培訓班。

深化職稱制度改革，規(guī)范20個專業(yè)評審委員會管理，強化專業(yè)評審主管部門監(jiān)管，探索在評審中增加面試和答辯環(huán)節(jié)。鼓勵國有企事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，探索公立醫(yī)院等事業(yè)單位實行人員控制數(shù)后相關人事管理辦法。組建事業(yè)單位人員申訴公正委員會。