近日，省政府出臺了《關于加強山區(qū)專業(yè)技術人才隊伍建設的十條措施》(以下簡稱《十條措施》)，鼓勵更多人才支援山區(qū)建設，寧德市人才發(fā)展也將迎來利好?！妒畻l措施》分別從放寬招聘政策、加大引進力度、完善培養(yǎng)模式、引導合理流動、創(chuàng)新評價機制、優(yōu)化崗位設置、完善編制管理、增加薪酬收入、提升保障水平、深化關愛服務等十個方面支持山區(qū)人才發(fā)展。

《十條措施》明確，山區(qū)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人才可適當放寬學歷、年齡、專業(yè)等條件，降低門檻。對報考人數(shù)不足的急需緊缺崗位，可降低開考比例。對具有碩士及碩士以上學位或高級專業(yè)技術職務(省級扶貧開發(fā)工作重點縣和縣級以下事業(yè)單位可放寬到本科或中級專業(yè)技術職務)人才，以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺人才，可采取面試、組織考察的方式進行公開招聘?？h及縣以下事業(yè)單位可以拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣(市)戶籍人員(或者生源)招聘。對放寬條件招聘的專業(yè)技術人才，可設定5年最低服務年限。

同時，將制定實施新一輪省“海納百川”人才計劃，設立山區(qū)引才專項，對山區(qū)引進人才適當放寬條件并加大支持力度。對三明、南平、龍巖、寧德和省級扶貧開發(fā)工作重點縣事業(yè)單位引進符合條件的人才，經(jīng)認定后由省級財政給予每人每月2000元生活津貼、連續(xù)發(fā)放5年，各地可給予相關配套支持。

新政對高級職稱人才的薪酬待遇給予了傾斜，將完善分配激勵機制，提高山區(qū)績效工資水平和專業(yè)技術人才待遇。按照“三類五檔”標準體系，分年提高山區(qū)津貼補貼和績效工資水平，達到省級調(diào)控要求，逐步縮小地區(qū)之間的收入差距。針對三明、龍巖、南平、寧德四市具有高級職稱的專業(yè)人才建立專項獎勵制度，獎勵所需資金按4∶3∶3比例由省、市、縣共同承擔，省級人社、財政部門會同相關設區(qū)市研究確定獎勵的具體范圍對象、考核評價辦法、獎勵檔次標準并負責組織實施。

對山區(qū)事業(yè)單位招聘的高層次人才、急需緊缺人才，在核定績效工資總量和內(nèi)部分配方面予以傾斜。對山區(qū)具有高級職稱的專業(yè)人才，由各地根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平，在享受現(xiàn)有醫(yī)療保健待遇的基礎上給予適當傾斜。實施人才“安居工程”，對具有高級職稱的專業(yè)人才，符合條件的可優(yōu)先購買或租賃保障性住房，或實行相應貨幣化補貼;各地在公積金貸款最高額度上可予以一定優(yōu)惠。

在職稱評聘方面，根據(jù)山區(qū)專業(yè)技術人才的職業(yè)特點、成長規(guī)律，合理設置評價指標，對論文、科研等不作硬性要求，可用本專業(yè)崗位中工作總結、教案、病歷、技術推廣總結、工程項目方案、專利以及所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益和社會效益等替代。在縣及縣以下事業(yè)單位工作的教師、醫(yī)務人員等專業(yè)人才，申報高級職稱時，可單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率。探索建立“定向評價、定向使用”的職稱評聘制度，經(jīng)定向評價取得相應職稱的專業(yè)技術人才聘用在定向使用崗位，享受相關工資福利待遇，離開相應崗位不再享受相關待遇。

新政還將建立事業(yè)單位崗位結構比例動態(tài)調(diào)整機制?？h及縣以下事業(yè)單位高、中、初級崗位總體結構比例可提高到1.8∶4∶4.2(省級扶貧開發(fā)工作重點縣可按原規(guī)定執(zhí)行)。在縣及縣以下事業(yè)單位工作滿30年且仍在縣及縣以下工作的專業(yè)技術人才，具備相應任職資格的，可不受崗位職數(shù)限制，直接聘任相應崗位(省級扶貧開發(fā)工作重點縣可按原規(guī)定執(zhí)行);尚未取得資格的，應在單位有空缺崗位的前提下參加競爭推薦。擴大農(nóng)村教師、全科醫(yī)生特設崗位計劃實施范圍和規(guī)模。事業(yè)單位可以按規(guī)定為引進的急需高層次人才申請?zhí)卦O崗位，不受單位崗位總量、結構比例限制。

此外，還實施省級扶貧開發(fā)工作重點縣及革命老區(qū)蘇區(qū)引智專項計劃等項目，支持山區(qū)引進國(境)外人才智力，鼓勵引導教師、醫(yī)療等專業(yè)人才向邊遠貧困地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動，進一步加強山區(qū)專業(yè)技術人才隊伍建設，更好發(fā)揮人才在促進山區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用。

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