中新網北京11月25日電 (記者 李金磊)近日，廣東等多地公布了2015年企業(yè)工資指導線。據(jù)中新網記者不完全統(tǒng)計，截至11月24日，全國已有21個省(區(qū)、市)發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導線。與去年相比，今年各地工資指導線多為持平或下調。而為了增強工資指導線的約束力，部分地區(qū)明確將工資指導線與企業(yè)評獎掛鉤，不落實的企業(yè)將不能參與評獎。

　　工資指導線同比多持平或下調

　　中新網記者梳理發(fā)現(xiàn)，與2014年相比，上述21個省份今年的企業(yè)工資指導線多為持平或下調。

　　以北上廣為例，北京2015年工資增長基準線由去年的12%降為10.5%，下線由去年的4.5%降為3.5%，上線為16%，與去年持平；上海2015年基準線為10%，較去年下降2個百分點，上線為16%，與去年持平，下線為4%，較2014年下降1個百分點；廣東2015年基準線為8.5%，較去年下降0.5個百分點；上線為12.5%，較去年下降1.5個百分點；下線為零增長或負增長，而去年下線為3%。

　　各地工資指導線為何多為持平或下調？云南省的解讀較有代表性。云南省2015年企業(yè)工資增長上線為17%、基準線為10%、下線為3%，分別比 2014年低1%、2%、1%，對此，云南人社廳表示，云南省2015年整體經濟下行壓力較大，企業(yè)經營和發(fā)展壓力較大，政府促就業(yè)、穩(wěn)增長壓力較大；同時，云南省2015年度GDP、勞動生產率、消費價格指數(shù)等宏觀經濟發(fā)展調控目標均明顯低于2014年。

　　多地明確企業(yè)不漲工資不能評獎

　　由于企業(yè)工資指導線并不具有強制約束力，所以在各地工資指導線公布后，不少網友認為，工資指導線只是“看上去很美”，自己的工資并未在規(guī)定幅度內上漲。

　　記者注意到，為了增強工資指導線的約束力，一些地方明確將工資指導線與企業(yè)評獎掛鉤，不落實的企業(yè)將不能參與評獎。

　　例如，吉林省人社廳表示，各用人單位要優(yōu)先保證普通職工尤其是一線職工和農民工的工資增長。對不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實工資指導線的企業(yè)，不得參加縣級以上先進企業(yè)評選，不能被評選為誠信企業(yè)和勞動關系和諧單位，其企業(yè)法人代表和高級管理人員不得參加先進個人評選。

　　陜西省人社廳也提出，對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)，要予以通報、取消評選勞動關系和諧企業(yè)等相關稱號的資格，其企業(yè)負責人不得參加勞動模范等先進稱號的評選，國有企業(yè)高管人員不得兌現(xiàn)績效年薪。

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