近期，由興業(yè)銀行總行在集團(tuán)內(nèi)發(fā)起的2022年興航程“法治思維推進(jìn)年”活動(dòng)正式拉開(kāi)序幕，本次活動(dòng)是該行在前期合規(guī)管理“五步曲”和“2021年法治體系建設(shè)年”基礎(chǔ)上為全面貫徹落實(shí)黨的十九大、十九屆歷次會(huì)議精神，順應(yīng)監(jiān)管繼續(xù)趨嚴(yán)形勢(shì)，堅(jiān)持從嚴(yán)治行，推動(dòng)完善與數(shù)字化、集團(tuán)化、國(guó)際化發(fā)展相適應(yīng)的內(nèi)控治理體系的重要舉措。為確保活動(dòng)能有效落實(shí)，興業(yè)銀行寧德分行于2022年4月20日召開(kāi)2022年興航程“法治思維推進(jìn)年”動(dòng)員會(huì)。

從嚴(yán)治行、合規(guī)致勝

近年來(lái)，興業(yè)銀行進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持“合規(guī)致勝”以及“把合規(guī)視為一種盈利模式”“把合規(guī)視為高質(zhì)量發(fā)展的首要之義”等理念，出臺(tái)“員工行為十三條禁令”等，并進(jìn)一步將這些要求制度化、具體化。興業(yè)銀行寧德分行在監(jiān)管部門(mén)指導(dǎo)下，在興業(yè)銀行總行領(lǐng)導(dǎo)下，緊跟監(jiān)管合規(guī)管理要求，從2016年“員工行為十三條禁令”與“啄木鳥(niǎo)行動(dòng)”專(zhuān)項(xiàng)工作、到2017年“合規(guī)內(nèi)控提升年”、2018年“合規(guī)內(nèi)控強(qiáng)化執(zhí)行年”、2019年“合規(guī)經(jīng)營(yíng)示范年”，再到2020年“制度與治理年”和2021年“法治體系建設(shè)年”，寧德分行在認(rèn)真分析反思合規(guī)內(nèi)控管理存在的不足的基礎(chǔ)上，因事而制、對(duì)癥下藥，積極部署各項(xiàng)合規(guī)內(nèi)控提升工作，一步一個(gè)腳印，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)和人員的合規(guī)管理全覆蓋，為分行業(yè)務(wù)規(guī)范經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)健發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

法治興業(yè)、揚(yáng)帆起航

2022年，寧德分行將緊密?chē)@集團(tuán)“1234”戰(zhàn)略和“四穩(wěn)四進(jìn)”策略體系，扣緊“一條主線(xiàn)、兩個(gè)堅(jiān)持、五條路徑”的活動(dòng)總體要求，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想，運(yùn)用法治方式深化改革、推動(dòng)發(fā)展、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)標(biāo)《網(wǎng)絡(luò)安全法》《數(shù)據(jù)安全法》《個(gè)人信息保護(hù)法》，完善“數(shù)據(jù)合規(guī)”體系，服務(wù)高質(zhì)量數(shù)字化轉(zhuǎn)型；繼續(xù)踐行“合規(guī)致勝”“合規(guī)盈利”經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持從嚴(yán)治行、依法經(jīng)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)宗旨服務(wù)寧德當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)。通過(guò)“興航程”系列活動(dòng)，推進(jìn)“法治興業(yè)”進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)寧德分行高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展，為寧德當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)興業(yè)力量。