3月5日，又有亞光科技、晶澳科技等公司發(fā)布限制性股票激勵計劃。3月以來，發(fā)布限制性股票激勵計劃的公司數(shù)量已接近20家，相關(guān)公司欲以此留住核心層人員。多數(shù)方案的限制性股票授予價格遠(yuǎn)低于當(dāng)前股價，激勵力度較大。值得注意的是，推出限制性股票激勵計劃的上市公司，對公司層面和激勵對象個人的績效考核都做了詳細(xì)規(guī)定。

科技企業(yè)占比多

3月5日，晶澳科技發(fā)布《2020年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃》，首次授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為469人，包括公司董事、高級管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干。股票期權(quán)首次行權(quán)價格為16.14元/股，限制性股票的首次授予價格為8.07元/股。

Wind數(shù)據(jù)顯示，3月以來，奧拓電子、晶澳科技、索通發(fā)展、激智科技、國聯(lián)水產(chǎn)、傲農(nóng)生物、光庫科技等十余家公司發(fā)布了限制性股票激勵計劃，對管理層及核心技術(shù)人員進(jìn)行激勵。

多數(shù)公司的限制性股票授予價格遠(yuǎn)低于當(dāng)前股價。以傲農(nóng)生物為例，公司此次激勵計劃擬授予的限制性股票數(shù)量1120萬股，占公司股本總額的2.58%。限制性股票首次授予價格為7.4元/股。截至3月5日收盤，公司股價收報19.18元/股，授予價格僅為目前公司股價的38.58%。

部分公司授予對象占員工總數(shù)比例較大。以激智科技為例，公司首次授予的激勵對象共計94人，包括公司董事、高級管理人員、核心骨干人員（含子公司，不包括獨立董事、監(jiān)事及單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女）。Wind數(shù)據(jù)顯示，目前公司在職員工645人，本次激勵對象占員工總數(shù)的14.57%。

有的公司同時推出了股票期權(quán)及限制性股票激勵計劃。以索通發(fā)展為例，公司3月4日晚間公告，擬向激勵對象授予權(quán)益總計1025.41萬份，涉及標(biāo)的股票種類為人民幣A股普通股股票，約占本計劃草案公告日公司股本總額的3.04%。其中，股票期權(quán)激勵計劃涉及150.51萬份，限制性股票874.9萬份。股票期權(quán)的行權(quán)價格為13.10元/股，限制性股票的首次授予價格為6.55元/股。

有的公司限制性股票激勵計劃推進(jìn)速度較快。以志邦家居為例，公司3月5日晚間公告，激勵對象已完成繳款，210名激勵對象完成認(rèn)購474.90萬股。限制性股票將由無限售流通股變更為有限售流通股，股份來源為公司從二級市場回購的股票。

從推出限制性股票激勵計劃的上市公司行業(yè)分布情況看，科技類、生物醫(yī)藥類等創(chuàng)新型企業(yè)占比較大。對于這些公司而言，核心管理層和技術(shù)人員的重要程度不言而喻。

東北證券研究總監(jiān)傅立春表示，科技創(chuàng)新類公司為A股注入新的活力。這類公司的估值為股權(quán)激勵提供了很好支撐。

與業(yè)績掛鉤

對于推出限制性股票激勵計劃的目的，上述公司均表示，進(jìn)一步建立健全公司長效激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司董監(jiān)高及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干的積極性，將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

在推出限制性股票激勵計劃的同時，相關(guān)方案均在公司層面的業(yè)績考核以及激勵對象個人的績效考核進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。若個人績效考核達(dá)標(biāo)，激勵對象可按照本激勵計劃規(guī)定的比例分批次解除限售；若不達(dá)標(biāo)，公司將按照激勵計劃的規(guī)定，取消該激勵對象當(dāng)期限制性股票計劃解除限售額度，未解除限售部分由公司按授予價格回購注銷。同時，多數(shù)方案規(guī)定，分年度對公司業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行考核，以達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵對象當(dāng)年度解除限售的條件之一。

值得注意的是，一些公司表示其業(yè)績大幅增長與推出限制性股票激勵計劃有較大關(guān)系。以北方華創(chuàng)為例，公司3月4日晚間發(fā)布2019年度業(yè)績快報。報告期內(nèi)，公司實現(xiàn)營業(yè)總收入40.58億元，同比增長22.1%；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤3.09億元，同比增長32.34%。對于業(yè)績增長的原因，公司表示，高端集成電路工藝設(shè)備研發(fā)取得突破性進(jìn)展，多款新產(chǎn)品相繼推向市場，持續(xù)獲得行業(yè)大客戶采購訂單；精密電子元器件新產(chǎn)品競爭發(fā)力，市場占有率穩(wěn)步提升。公司通過非公開發(fā)行融資20億元，戰(zhàn)略項目啟動實施；同時，持續(xù)推進(jìn)國有企業(yè)市場化改革，創(chuàng)新實施第二期股票期權(quán)及限制性股票激勵計劃，有效激發(fā)了管理層和核心骨干員工的積極性，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展注入了新的活力。

留住核心人員

對于上市公司近期密集發(fā)布限制性股票激勵計劃的原因，傅立春對中國證券報記者表示，上市公司發(fā)布限制性股票激勵計劃，最重要的原因是為了穩(wěn)定管理層，特別是核心人員。從當(dāng)前的估值以及發(fā)展前景看，A股公司比較有吸引力。獲得限制性股票的核心人員，如果想兌現(xiàn)收益，首先需要留在公司，并為公司業(yè)績增長作出更多努力。通過這種方式，確保核心層穩(wěn)定和上市公司發(fā)展。上市公司更值錢，股價才會更有吸引力。同時，可以優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，吸引更多優(yōu)秀人才，實現(xiàn)快速發(fā)展。

上市公司股票激勵計劃頻發(fā)，疫情也是一個因素。傅立春認(rèn)為，受疫情影響，不少上市公司經(jīng)營面臨較大壓力，管理層和核心技術(shù)人員的重要作用更加凸顯。

前海開源基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍對中國證券報記者表示，目前不少上市公司管理層頻繁變動，資金鏈緊張。而限制性股票激勵可以看作是一種變相漲薪，對于穩(wěn)定核心人員以及生產(chǎn)經(jīng)營都有較積極的作用。（記者 董添）