一年前風(fēng)靡A股的“兜底式增持”鎖定期近期陸續(xù)到來。根據(jù)中國證券報記者統(tǒng)計，目前至少七成響應(yīng)兜底增持的員工股票處于浮虧狀態(tài)，如果要全部兜底，這些公司董事長合計要掏出1634.41萬元(不包括3家沒有發(fā)布具體增持?jǐn)?shù)據(jù))。

20余家公司兜底本月到期

一年前A股市場的大幅調(diào)整，二級市場持續(xù)走弱，不少公司股價承壓。多家公司董事長紛紛發(fā)出倡議書，表示股價出現(xiàn)“非理性下跌”，強調(diào)“公司股票投資價值已經(jīng)凸顯”，倡議公司員工積極買入自家公司股票，且員工持股期間的虧損“由本人予以補償”。

于是，“兜底式增持”在2017年6月密集上演。據(jù)中國證券報記者不完全統(tǒng)計，僅2017年6月，A股有23家上市公司董事長或?qū)嶋H控制人鼓勵公司員工積極買入自家公司股票，其中包括奮達科技、安居寶、星徽精密、科陸電子、星輝娛樂、長城動漫、長城影視、寶萊特、凱美特氣、智慧松德等。

奮達科技是最早宣布兜底式增持的上市公司之一。2017年6月2日，奮達科技控股股東、董事長率先以兜底為承諾鼓勵員工增持，倡議公司及全資子公司全體員工積極買入奮達科技股票。

實際控制人承諾，凡2017年6月2日至6月6日期間凈買入的奮達科技股票，且連續(xù)持有12個月以上并在職的，若因增持產(chǎn)生的虧損，由實際控制人予以補償，收益則歸員工所有。

大部分上市公司實際控制人承諾“鎖定期”12個月，這意味著大部分將在本月到期。這些股票的股價表現(xiàn)目前如何？

事實上，“兜底式”增持公告發(fā)布后，立竿見影推動股票價格上漲。奮達科技公告當(dāng)日股價漲停，次日再漲3.45%；安居寶受兜底增持利好刺激，股價在2017年6月5日下午直線拉升至漲停，2017年6月5日-6月8日累計上漲38.92%。

不過，隨著發(fā)布“兜底式增持”倡議公司增多，“漲停效應(yīng)”迅速消失，不少公司股價很快回調(diào)。截至2018年6月1日，奮達科技收盤價回落至8.94元/股，相比13.05元/股的員工增持均價已下跌31.49%；安居寶股價報收于5.08元/股，相比9.03元/股的員工增持均價跌幅達43.74%。

超過七成股票浮虧

隨著兜底承諾臨近到期，這些公司的股價走勢，大多并未因兜底式增持而走強。據(jù)中國證券報記者統(tǒng)計，在上述23只發(fā)布兜底式增持計劃的個股中，有17只股票價格出現(xiàn)下跌、占比超過七成。其中，9只股跌幅超過10%，4只股跌幅超30%。

這些兜底增持的規(guī)模有多大？據(jù)中國證券報記者統(tǒng)計，上述員工增持計劃中，增持資金達到1.13億元，3家公司董事長兜底規(guī)模超過1000萬元。如果要全部兜底，這些公司董事長合計要掏出1634.41萬元(不包括3家沒有發(fā)布具體增持?jǐn)?shù)據(jù))。

值得注意的是，“兜底式增持”出現(xiàn)了升級版。2017年6月12日，驊威文化實際控制人郭祥彬承諾，凡在2017年6月12日至6月15日期間，公司員工使用自有資金凈買入公司股票，且連續(xù)持有達到12個月并在職的，如因在前述期間買入公司股票實際產(chǎn)生的虧損，由實控人予以補償，收益則歸員工個人所有。

該實控人還進一步承諾，如果員工凈買入驊威文化股票在持有期間(達到12個月)收益不足10%的，由其本人予以補足；若連續(xù)持有時間不足12個月即發(fā)生減持行為的，或自買入之日起12個月內(nèi)離職的，則不予補給。

根據(jù)后續(xù)進展公告，驊威文化共有36名員工響應(yīng)了增持號召，共計投入資金778.14萬元進行增持，增持均價每股10.04元。但此后公司股價一路走跌，在2018年6月1日跌至兩年來的最低點達6.38元/股。截至目前，如將10%的保底收益計算在內(nèi)，驊威文化董事長需要支付361.48萬元才能兌現(xiàn)承諾。