不接受“996”是不能吃苦?媒體:合法權(quán)益應(yīng)獲保障
寧德網(wǎng)
工人日?qǐng)?bào)消息
原標(biāo)題:不接受“996” 不是不能吃苦
一些企業(yè)以各種理由讓員工采取“996”工作時(shí)間的現(xiàn)象并不鮮見,特別是在一些互聯(lián)網(wǎng)公司,所謂“996”,即每天上午9點(diǎn)上班,晚上9點(diǎn)下班,每周工作6天。
事實(shí)上,在這種情況下,如果再考慮通勤問題, 以北京市平均52分鐘的通勤時(shí)間、19.2公里的通勤距離來(lái)算,很多員工實(shí)際上是“8106”的上班模式,早上8點(diǎn)出門,晚上10點(diǎn)到家。在這樣的狀態(tài)下,員工幾乎沒有個(gè)人休息和家庭生活時(shí)間,對(duì)于自己的身心健康和家庭關(guān)系都有不利影響。
如果不是為了生存,誰(shuí)又愿意背上“996”的重負(fù)呢?但是,現(xiàn)在卻有了這樣一種聲音,隨著95后步入職場(chǎng),一些用人單位表示,年輕員工“不接受‘996’就是不能吃苦”。
《勞動(dòng)法》規(guī)定,“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”也就是說(shuō),如果按“996”來(lái)計(jì)算工作時(shí)間,除卻午休每天工作11小時(shí),那么,用人單位恐怕四天就用完了六天的工時(shí)上限,那另外兩天的22小時(shí)怎么算呢?
根據(jù)法律規(guī)定,加班不是沒有前提條件、沒有時(shí)間限制和沒有待遇要求的,加班需要“經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商”,被協(xié)商對(duì)象之間的關(guān)系是“和”不是“或”,那么,有多少加班事先是經(jīng)過(guò)協(xié)商的?
在加班時(shí)間上,法律規(guī)定每日“一般不得超過(guò)一小時(shí)”,因特殊原因在“保障勞動(dòng)者身體健康”的前提下,“每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)”,如果這么算的話,“996”工時(shí)制每周多用了18小時(shí),半個(gè)月就用完了一個(gè)月的加班上限,那后面的36小時(shí)該怎么說(shuō)呢?
另外,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬,工作日延長(zhǎng)的是150%,休息日工作又不能補(bǔ)休的是200%,如果這么算的話,“996”工時(shí)制下,算上加班費(fèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給員工的薪酬已經(jīng)比正常薪酬多了一倍以上,那么,有多少企業(yè)足額支付了加班費(fèi)?
以各種理由要求員工超過(guò)法律規(guī)定時(shí)間加班,并且未能足額支付加班薪酬,企業(yè)投資人和管理層享受著員工加班帶來(lái)的紅利,然后再給員工貼上“不能吃苦”的標(biāo)簽,這個(gè)板子,似乎不該打給“不能吃苦”吧?
年輕人吃點(diǎn)苦是有助于成長(zhǎng),但吃苦的前提是,自身合法權(quán)益和待遇得到充分保障。當(dāng)投資人看著財(cái)務(wù)報(bào)表和股價(jià)時(shí),當(dāng)管理層享受著各種激勵(lì)時(shí),是否也應(yīng)當(dāng)意識(shí)到,企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,取決于員工,只有為員工提供可持續(xù)的發(fā)展平臺(tái)、合理的薪酬空間和可以保障身心健康的工作環(huán)境,員工才愿意真正與企業(yè)共成長(zhǎng),而不是只為打一份工。(趙昂)
責(zé)任編輯:陳美琪