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首頁 鄉(xiāng)村振興 脫貧攻堅(jiān) 扶貧動(dòng)態(tài)

福建探索健康扶貧新模式:健康“師帶徒”,引才育才又扶貧

我省探索健康扶貧新模式,引進(jìn)北京高端醫(yī)務(wù)專家,培育本土醫(yī)療學(xué)科骨干

健康“師帶徒”,引才育才又扶貧

東南網(wǎng)8月2日訊(福建日報(bào)記者 程枝文 實(shí)習(xí)生 陳妤) 一直以來,醫(yī)療人才尤其是高端醫(yī)療人才緊缺,是我省民生領(lǐng)域的重大短板。如何補(bǔ)短板?2016年11月,在省委組織部和省人社廳的支持下,我省依托一批北京名醫(yī),探索健康扶貧的“師帶徒”模式。近兩年來,該模式共引進(jìn)70多名高端醫(yī)務(wù)專家,培育159名福建本土醫(yī)療學(xué)科骨干,實(shí)現(xiàn)引才育才又扶貧的效果。

對于龍巖人民醫(yī)院新生兒科35歲醫(yī)生黃燦星來說,現(xiàn)任北京兒童醫(yī)院副院長的兒科腎病內(nèi)科專家沈穎,曾是遙不可及的“偶像”。而得益于“師帶徒”項(xiàng)目,他獲得了赴北京進(jìn)修一年的機(jī)會(huì),成為沈穎的“關(guān)門弟子”。“之前我們的教科書很多是她主編的,如今在實(shí)踐中可隨時(shí)請教她,這對于我們山區(qū)醫(yī)生來說,幫助實(shí)在太大了。”黃燦星說。

自從2016年北京三甲醫(yī)院的21位專家與62位龍巖醫(yī)務(wù)骨干舉行現(xiàn)場拜師儀式后,我省正式拉開了“師帶徒”序幕。經(jīng)過近兩年的實(shí)踐,形成三種模式:以“送出去”培養(yǎng)為主的“龍巖模式”,選拔醫(yī)務(wù)人員與北京名醫(yī)結(jié)對確立師徒關(guān)系,然后送到北京跟班學(xué)習(xí);以“請進(jìn)來”幫扶為主的“漳州模式”,邀請北京名醫(yī)來當(dāng)?shù)亻_展精準(zhǔn)幫扶活動(dòng),選拔后的醫(yī)務(wù)人員作為北京名醫(yī)的問診助手,觀摩專家診療并學(xué)習(xí)實(shí)踐;以“團(tuán)隊(duì)幫扶”為主的“寧德模式”,邀請北京全科團(tuán)隊(duì)集體來閩,在開展定點(diǎn)慈善救助的同時(shí),以團(tuán)隊(duì)帶徒模式,培養(yǎng)基層醫(yī)院科室團(tuán)隊(duì),合力將基層醫(yī)院打造成一個(gè)省級乃至國家級的醫(yī)療學(xué)科點(diǎn)。

“引才育才又扶貧,是‘師帶徒’的要義。”省高層次人才協(xié)會(huì)常務(wù)副秘書長趙永莉說,通過“拜師”,請北京專家來閩做導(dǎo)師,讓基層柔性引進(jìn)高端專家;通過“帶徒”,讓基層醫(yī)生做徒弟,培養(yǎng)造就基層人才。

得益于“師帶徒”,兩年來,共有9批70多名北京醫(yī)務(wù)專家先后35次赴我省14個(gè)革命老區(qū)縣進(jìn)行醫(yī)療幫扶;累計(jì)義診病人6590人次,開展大小講座55場,解決疑難病例56例,指導(dǎo)危重患者搶救15例,免費(fèi)為建檔立卡貧困戶手術(shù)74人,減免費(fèi)用263.2萬元。

同時(shí),我省基層醫(yī)療學(xué)科也逐步發(fā)展壯大。如武平縣醫(yī)院的眼科每年手術(shù)量從500臺(tái)增至1000臺(tái),成為閩粵贛最強(qiáng)的縣級醫(yī)院眼科;寧德閩東醫(yī)院發(fā)展成為全國定點(diǎn)醫(yī)院和國家級住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地。

今年6月,國家人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人來我省調(diào)研說:“福建‘師帶徒’是一種好模式?;鶎尤瞬抨?duì)伍建設(shè)非常重要,希望福建‘師帶徒’模式在基層人才引進(jìn)、人才幫扶、人才指導(dǎo)、人才進(jìn)修、人才培養(yǎng)等方面在全國帶個(gè)好頭。”

記者手記>>>

“師帶徒”的三點(diǎn)啟示

□程枝文

“師帶徒”模式的探索與實(shí)踐,為我們的人才和扶貧工作帶來三點(diǎn)啟示。

人才是基礎(chǔ)。我們清楚地看到,“師帶徒”項(xiàng)目既為我省革命老區(qū)因病返貧、因病致貧的百姓解除了痛苦,也為當(dāng)?shù)嘏囵B(yǎng)了一批帶不走的基層醫(yī)療骨干人才。實(shí)踐證明,打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn),關(guān)鍵在人才。必須堅(jiān)持人才扶貧,做到“既扶貧,也扶智,更扶志”。

引才是方法。從這個(gè)角度來看,革命老區(qū)縣的發(fā)展環(huán)境、交通、設(shè)施、待遇等,要讓人才尤其是高端人才落地生根,難度不小。采用不求所有所在、只求所用的柔性方式,更有助于讓高端人才走進(jìn)老區(qū)、走進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

引領(lǐng)是關(guān)鍵。高難度的疾病,需要高精尖醫(yī)療人才。只有把“高端引領(lǐng)”作為重要的引才方向,才能取得實(shí)實(shí)在在的成效。

責(zé)任編輯:陳美琪

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