福建福安市加快實施人才強市戰(zhàn)略，推動人才鏈與創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈深度融合，2022年不銹鋼新材料產業(yè)實現(xiàn)產值1830億元

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抱好“金娃娃”，再造“增長級”。福建福安市大力推動人才鏈與創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈深度融合，加快打造不銹鋼新材料先進制造業(yè)人才基地，推動不銹鋼新材料產業(yè)發(fā)展成為閩東首個千億產業(yè)集群。

據(jù)福安市委改革辦負責人介紹，在人才強市戰(zhàn)略服務保障下，2022年福安市不銹鋼新材料產業(yè)實現(xiàn)產值1830億元，增長18.1%，青拓集團自主研發(fā)的“筆尖鋼”占國內市場份額達30%以上。福安灣塢半島已經集聚產業(yè)鏈上下游企業(yè)34家，吸引各類工程技能人才7500名，產業(yè)工人3萬名，自主培育高技能人才1732名，產才集群效應逐漸顯現(xiàn)。

構筑聚才“強磁場”

今年3月，福安市政府印發(fā)《福安市進一步推進不銹鋼新材料產業(yè)鏈高質量發(fā)展措施》，大力支持企業(yè)招才引智。為構筑聚才“強磁場”，福安市著力放大產業(yè)、資源優(yōu)勢，更大力度推進產才融合發(fā)展。

實施靶向招才。深入開展“精準引才行動”，依托青拓集團的行業(yè)“龍頭”地位和灣塢半島區(qū)位優(yōu)勢，堅持以產業(yè)鏈引才、以人才鏈招商，精準引入一批不銹鋼產業(yè)鏈配套企業(yè)和科技人才，推動整體產業(yè)鏈向汽車配件、醫(yī)療器械、高端廚具等領域延伸，培養(yǎng)高技能人才1732人，編制發(fā)布不銹鋼新材料等八大類29項緊缺人才目錄，引進急需緊缺人才95人。

創(chuàng)新平臺聚才。以青拓研究院為中心，構建灣塢半島“一院多平臺”高能級科創(chuàng)平臺雁陣格局，打造國內高水平不銹鋼行業(yè)技術研發(fā)基地、拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)基地、創(chuàng)新成果孵化轉化基地，灣塢不銹鋼新材料產業(yè)園入選全國第十批新型工業(yè)化產業(yè)示范基地名單。

實施項目引才。深化“人才+項目”協(xié)同引才模式，發(fā)揮福安駐廈門、福州、上海、北京人才工作站作用，對接引進高層次人才及項目。舉辦全國不銹鋼高質量發(fā)展研討會、中國—寧德不銹鋼新材料創(chuàng)新研討會等高規(guī)格會議，推動同行業(yè)企業(yè)之間、企業(yè)與高校之間交流合作。堅持以鄉(xiāng)情為紐帶，主動對接福安籍在外優(yōu)秀人才資源，邀請國家重大人才計劃專家團隊回鄉(xiāng)洽談項目合作，2022年以來，累計達成意向合作項目10個。

打好育才“組合拳”

為打好育才“組合拳”，福安市通過完善人才培育機制，最大程度發(fā)揮好校地企協(xié)同優(yōu)勢，激發(fā)人才創(chuàng)新活力、創(chuàng)業(yè)動力。

深化政產學研融合。以企業(yè)需求為先導，全力擴大灣塢半島校企合作“朋友圈”，推動青拓集團與國內數(shù)十所“雙一流”工科類院校建立合作關系。通過雙向就業(yè)實習、高管研修班、校企實踐課題研究等方式，促成政產學研和人才培育有機銜接。依托寧德職業(yè)技術學院等本地院校，以新型學徒培訓、“訂單班”“二元制”等合作方式育才。截至目前，已培育中、高級工技能人才約5135名。

支持企業(yè)自主育才。開展“青山育松高級研修班”活動，與復旦大學、清華大學、廈門大學等知名院校合作，為企業(yè)培養(yǎng)骨干管理人員。建立主導產業(yè)人才自主培養(yǎng)“特區(qū)”，支持青拓集團開展不銹鋼產業(yè)職稱改革試點工作，成立不銹鋼專業(yè)技術職稱評審委員會，賦權企業(yè)開展人才隊伍自主評價工作。推動青拓集團成為福建省首批職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)，開展企業(yè)自主認定并取得職業(yè)技能等級證書高級工及以上證書的高技能人才1732人，認定職業(yè)技能等級證書的人才7518人。

完善人才培養(yǎng)培育。持續(xù)舉辦“福安市人才講壇”，常態(tài)化邀請在外知名鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)開講，發(fā)揮在外鄉(xiāng)賢高端人才示范引領作用，激發(fā)福安市各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。積極舉辦職工技能競賽、技能能手評選等活動，開展福安特支人才評選、鄉(xiāng)土人才認定和科技特派員工作。目前，已累計組織1.4萬多名人才參加繼續(xù)教育培訓，組織13628人次進行職業(yè)技能鑒定。

提升留才“軟環(huán)境”

為提升留才“軟環(huán)境”，福安市堅持服務提質、保障提效、生態(tài)提優(yōu)，打造優(yōu)良的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境。

完善專項政策體系。持續(xù)加大人才資金投入，從2016年起，人才專項資金市本級部分提高至每年1000萬元以上。出臺支持配套不銹鋼材料產業(yè)的若干措施，在“產學研”合作上引入“柔性引才”新機制，健全完善灣塢半島人才配套政策，2019年起連續(xù)3年舉辦青拓集團人才表彰大會，目前共認定高級職務201人、中級職務274人，頒發(fā)享受政策獎勵4242人次，兌現(xiàn)金額1186萬元。

深化掛鉤聯(lián)系服務。實行市領導掛鉤聯(lián)系優(yōu)秀人才工作制度，全市副處級以上領導掛鉤聯(lián)系1名～3名人才。深化人才工作聯(lián)席制度，每年召開人才工作領導小組聯(lián)席會議，明確25家成員單位工作規(guī)則，不斷加強人才工作合力。深化開展“千名干部進千企”活動，組織工業(yè)服務隊和掛鉤干部走訪產業(yè)鏈重點企業(yè)，梳理掌握各類人才實際需要，“一企一策”幫助企業(yè)研判分析、出謀劃策、排憂解難，用心用情用力將服務工作做精、做細、做實，共提供咨詢服務3630余人次，解決問題360余件。

創(chuàng)新實施專項行動。支持建設產教融合區(qū)，鼓勵企業(yè)先行先試，強化高校聯(lián)動，出臺扶持產學研、柔性引才配套措施。聚焦搭建人才平臺，政企聯(lián)合成立工作專班，全力申報國家級博士后科研工作站和省重點實驗室。加入牽線駐外人才工作站，引進外部優(yōu)秀團隊和優(yōu)質項目，柔性邀請產業(yè)專家進行產業(yè)鏈對接，謀劃產業(yè)發(fā)展路徑，引領不銹鋼新材料產業(yè)科學發(fā)展。（中國發(fā)展改革報社記者 丁南）