寧德市出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步建立健全村干部激勵(lì)保障機(jī)制的若干措施（試行）》，在基本報(bào)酬、績(jī)效考核、教育培訓(xùn)等方面推出激勵(lì)措施，有效促進(jìn)村干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。

一是突出基本保障，讓村干部更“安心”。村書(shū)記、主任“一肩挑”后，村“兩委”干部，基本報(bào)酬分別按照不低于所在縣（市、區(qū)）上年度農(nóng)村居民人均可支配收入2.5倍、2倍、1.2倍標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。全日制大專(zhuān)、大學(xué)、研究生村干部基本報(bào)酬分別上浮5%、10%、15%，建立“2年一普調(diào)”村干部基本報(bào)酬正常增長(zhǎng)機(jī)制。

二是突出獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，讓村干部更“用心”。研究制定績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)年度考核“優(yōu)秀、稱(chēng)職”的村干部分檔次給予獎(jiǎng)勵(lì)金。鼓勵(lì)和支持村干部發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)，對(duì)集體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有較大貢獻(xiàn)的，從當(dāng)年度村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)性收益增量部分拿出15%資金予以獎(jiǎng)勵(lì)。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)相結(jié)合，落實(shí)村干部“雙述雙評(píng)雙考”制度，對(duì)連續(xù)兩年年度考核“不稱(chēng)職”的村干部依法依規(guī)予以勸退或免職。

三是突出政治待遇，讓村干部更“舒心”。持續(xù)做好從優(yōu)秀村主干中選拔充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員等工作，并設(shè)置專(zhuān)門(mén)崗位每3年從村主干中招聘一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員。開(kāi)展“學(xué)麗美、育能人、強(qiáng)班子、促振興”活動(dòng)，引導(dǎo)村干部對(duì)標(biāo)學(xué)先進(jìn)，培養(yǎng)選樹(shù)一批孫麗美式優(yōu)秀村干部?？h級(jí)持續(xù)深化“十佳村主干”“十強(qiáng)好班子”等評(píng)選活動(dòng)，市級(jí)每年評(píng)選表?yè)P(yáng)一批鄉(xiāng)村振興“優(yōu)秀帶頭人”“先進(jìn)黨組織”等，增強(qiáng)榜樣力量。

四是突出離退關(guān)懷，讓村干部更“暖心”。建立村干部保險(xiǎn)保障機(jī)制，為2134名村主干辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)、11500多名村干部辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，對(duì)任職達(dá)到一定年限但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)助的村主干每人每年平均補(bǔ)助5000元，切實(shí)解決后顧之憂。深入開(kāi)展“導(dǎo)師幫帶制”試點(diǎn)工作，對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的離任村主干，可以聘任為鄉(xiāng)村振興導(dǎo)師或第一書(shū)記，充分發(fā)揮傳幫帶作用。對(duì)離任村干部特別是村主干，由縣鄉(xiāng)黨委送上“六個(gè)一”離退禮包，讓他們感受到組織溫暖。